千禧一代更爱跳槽？他们只是比上一代更忠于自己

就员工敬业度展开的调查经常指向一个共识，千禧一代和Z世代热爱跳槽，一项统计曾指出，95后第一份工作平均7个月就跳槽。 在相当多人的眼中，年轻人如此浮躁，要求高薪，升职，并因此无休无止地换工作，这一类代际成见往往经不起推敲。最近，一家跨国公司的首席执行官在接受英国《金融时报》采访时表示，他和他的团队认为人们误解了调查答案：年轻人跳槽频率高不再是对公司不满的迹象，而是他们渴望更多挑战。他们发现这些年轻人总是充满雄心，有高要求，如果觉得没有得到自己想要的，就会用脚投票。 心理治疗师认为，千禧一代及其后更年轻的一代，比老一辈更看重他们的工作。原因是他们生活在更加重视“身份经济”的时代。社会行为能够最大程度地反映人的身份认同，从而对人的决策产生重大影响力。 “这一代年轻人从学校出来，拥有稳固的社会身份诞生之前，他们的身份中心都是工作。”她表示，“这与上一代的情况相异，对上一代而言，工作是一种赚钱养家的方式；但对今天年轻人看来，工作除了是他们的经济支柱，也是找到个人满足和成就感的关键途径。” 由于年轻人的身份认同很大程度取决他们的工作，所以千禧一代将自己的工作看得更重，在选择工作时也更加挑剔。他们通常都有很大的抱负，对在工作中发挥个人专长的渴望高于一切，这构成了他们的身份认同中心。 心理治疗师认为，我们这代人基本上是随遇而安，社会给你一副牌，你找到一种方式来接受它。但现在，很多年轻人不愿意造成妥协，这不是一件坏事。 千禧世代的就业行为倾向是他们成长环境的成果，今日的年轻员工并不像老一辈要求有安稳的保障，也不需要幻变的市场中担心随时被替代，他们的态度也会因此和前辈有所不同，更有要准备好迎接：职场是无常的，担心无所不在。 雇主应要弃掉关于年轻一代的种种陈词滥调，并从社会环境上更理性地看待他们的行为。需要更容纳和支持年轻员工为着自身要求的行为，他们不只是所谓的“不忠”，而是勇于挑战权威，变革，并在工作中实现自我价值。