介绍:
很多公司的新员工培训，气氛都很好，第一天在会场上坐着，讲讲公司文化，讲讲历史。晚上聚餐，大家喝酒、唱歌特别开心。第二天再来个团建，搞点户外拓展训练，活动一下筋骨。然后，第三天就上岗了。结果，一上班，发现工作和自己想的完全不一样啊，于是个个叫苦连天：“上班这么累啊，公司压力怎么这么大啊”。
这样的新员工培训，因为脱离了实际工作，不仅培训效果不好，而且培训后的员工流失率也很高。那么，新员工培训到底应该怎么做呢？今天，我就给你讲一个阿里的故事，说一说阿里是怎么做新员工培训的。
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