介绍:
低底薪高绩效，是一种有效的绩效薪酬模式。绩效越高的人，对企业的价值越大，获得的回报也就越大。低底薪高绩效，一方面，它能起到对员工的激励作用，鼓励员工最大化完成任务。另一方面，可以促进企业自身的发展。那么低底薪高绩效，到底怎么做呢？今天我就给你讲一个永辉超市的故事，说一说永辉的超级合伙人经营模式。
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