介绍:
小故事里有大智慧，这里是每日商道。
在企业中，为了激励员工的干劲，管理者总是免不了要给员工设定种种目标。然而目标有大有小，大目标太难实现，容易让人产生畏难情绪。结果根本达不到效果，只会啪啪打脸。
那怎么破呢？今天，我先给你讲一段任正非和女儿孟晚舟的对话，然后从制定目标的角度，来说说管理学上的“篮球架定律”。
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