介绍:
小故事里有大智慧，这里是每日商道。
身为管理者，一定要善于识人用人。很多管理者觉得，自己做企业这么多年，阅人无数，慧眼识人不是什么问题。其实，这是一种错觉。
根据美国管理协会调查，美国企业的人岗匹配率只能达到50%。通用电器的传奇CEO杰克·韦尔奇曾说，自己花了30年时间，才把人才识别率从50%提高到80%。而目前中国企业的人才识别率，平均只有区区30%左右。
很多面试官，从一开始的时候，就容易掉进“第一印象陷阱”，从而感情用事、形成误判。今天我先给你讲一个面试时快速获得面试官好感的故事，然后再说说华为是如何避免自己的面试官落入“第一印象陷阱”。
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