介绍:
小故事里有大智慧，这里是每日商道。
现在，越来越多的95后离开校园进入公司。很多管理者抱怨说，95后特别难伺候。举例，招聘的时候，明明前脚刚答应你，后脚又说不来了。不仅如此，这些年轻人的稳定性也比较差，一有更好的机会马上就走人。
那么，如何吸引95后员工呢？今天，我先给你讲一个新国货明星企业完美日记的故事。然后再说说吸引95后员工的5大法宝。
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