介绍:
小故事里有大智慧，这里是每日商道。
企业管理者在选择人才的时候，经常会遇到“选人陷阱”。这是因为，应聘者为了得到一份工作，总是在面试过程中，会竭尽所能、想方设法地博得面试官的青睐。
由于个别应聘者的言谈举止或者面试官的经验误区，往往会出现感情用事、以偏概全的情况，最后产生误判，选错人。
那么，企业应该如何跳出选人陷阱呢？今天，我先给你讲某公司错招零售店面操盘手的故事。然后分享跳出选人陷阱的具体方法，叫做：拿一把尺子去找人。
