介绍:
在职场中混得风生水起的达人，大多有一套“争”与“不争”的哲学。在职场中处理好“争”与“不争”的问题，便有可能会让上司、下属、平级同事以及自己收获惊喜。
很多时候，生活就是这么奇妙：处处争强好胜之人，偏偏就是很难得到他想要的东西，而当一个人能不过分计较这些身外之物时，他反而能迎来自己另一番更广阔的天地。
例如一个项目经理，与下属群策群力，历经半年，终于圆满地完成了一个项目。上级过来检查工作时，该经理夸夸其谈，将功劳全扣在自己头上，好像全靠他才完成了如此壮举。但下属们肯定产生了意见：“这明明是大家的功劳，竟被他一个人揽去了！”下属们对这种领导失望之余，往往会离心离德，不管做什么都不再积极配合。这让该经理在之后的工作中陷入被动。
其实，成功者最大的管理艺术就是他们懂得“舍得”的道理。当一个人在职场中学会了推功揽过，并公平对待你的上级、下属与同事，都无疑给个人影响力提升增加资本。而由此产生的“惊喜效应”使得你的在同事中树立的形象高于预期：有助于与公司同事或下属形成相互信任、相互支持、相互谅解的心理环境；形成相互激励、相互推动的向上力量；
给下属以信心和鼓励，让下属放下包袱，与领导同甘共苦，进退一致。“不争”带来的惊喜足以让你在职场上风生水起。
职场“不争”总结起来为三点，称其为“职场三不争原则”：
第一，不与上级当面争锋。这不仅仅是在维护领导者权威，更是给自己留足“准备时间”，将自己的方案计划经过反复推敲后，详细而完备的呈现给领导将更有说服力；如果是因为莽撞而冲撞了领导，从而使一个好的计划，甚至是足以影响公司未来的好想法而流产，实在是得不偿失。
第二，不与同级争宠。同级之间，既有竞争也有合作，但为了争做领导面前的“红人”而每天贬低同级、抬高自己，那争到的也是虚名浮利，长久不得。此举于工作和团队的发展，更是既损人又不利己。
第三，不与下级争功。与下属争功可以说是领导者的大忌，如果你能做到领导层，下属为你创造利益，为何还要吝啬一点点荣誉呢？常言道“士为知己者死，女为悦己者容”，其实领导者最需要的是胸怀，或者说格局，私心太重，争功诿过的领导者总是不能服众。
职场中的“不争”哲学其实并不是让你放弃你应该得到的东西，同不争相对，职场中也有争。不过，在这里，不是争宠、争功。那应该争些什么呢？
第一、争力。老板都想有努力、上进的员工。这样的员工踏实肯干，是真正公司发展的保证。不努力、不积极上进的员工，即使能力再强，也很难得到老板的认可。因此，作为员工，在职场发展中，要付出比别人多一分的努力。
第二、争效。
职场中，基本的考核标准就是业绩，如何通过协作有效率的完成工作，就是个人能力和努力的表现。没有老板希望自己的员工拖延工作，即使再会增功的员工，对于不能完成工作目标都是难以容忍的。
第三、争责
这里的责有两个，一个是责任心。一个行为拖沓、态度散漫的员工，是缺乏责任心的表现。员工有责任心，才能更好地完成工作。除了要争责任心，还要争责任。团队中合作，你承担多少工作，就要负多大的责任。出了问题，不要光想着把责任推卸到同事身上，要学着多担当。这会让领导看到你的气度。你做了多少事情，老板看得很清楚。
今天的话题就跟大家聊到这里，如果您有什么想法和疑问可在屏幕下方留言，也许下一期我们聊的就是你所感兴趣的话题。职场闯关你我同行，我们下期再见。
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