《活法》之“对领导者的要求是德重于才”

「飘视觉」www.piaovision.com 对领导者的要求是德重于才 我多次讲过，在我的“人生方程式”里，思维方式、热情、能力三要素以乘积表示。 违规违法的精英们，他们都具备出色的才干，也有热情及使命感，付出的努力也在常人之上。但关键的“思维方式”出了问题，很可惜，他们的能力和努力无法用语正道。他们的错误不仅危害社会，也给自己套上了绞索。 这里所讲的思维方式是指人生态度，就是哲学、思想、伦理观等，也可以说是包括上述各项在内的“人格”。而谦虚这项品德也是其中之一。如果人格扭曲，或者人格邪恶，不管能力多强，热情多高——不！能力越强、热情越高——带来的结果是负值越大。 还有，现今的日本社会，比领导者个人素质更大的问题是选拔领导者的方式本身。我们挑选组织领导者的基准，是把人的能力、才干放在了人格之上。不重视人品，只按照能力——比如学习成绩、考试分数——来配置人才。公务员考试成绩好的人可居政府要职，或作为精英培养，就是最有代表性的例子。 第二次世界大战后日本“经济增长至上主义”压倒一切。在这种背景下，选拔领导者，尤其注重人格这种暧昧的，难以考核的要素，不如重视与成果直接有关的能力这一要素。 比如在选举中，能为地方带来经济利益的政治家容易获得选民的青睐，在选举中胜出。重才轻德的倾向在选民中站上风，很难矫正。 但是从前的日本的却并不那么急功近利，他们具备大局观念。我们敬重的西乡隆盛说过的“德高者升官位，功多者后俸禄”。就是说，有功绩的人予以金钱奖励就行了，重要的领导职位一定要有人格高尚的人来担任。虽是百年以前的老话，却普遍使用，在今天更有现实意义。 在今天这个道德沦丧、架子混乱的时代，西乡的金玉良言更值得我们铭刻在心。凡位居人上者，比才干更重要的是他的人格。才能出众的人往往容易做才能的奴隶，把才能用错方向。因此需要有一种力量来控制才能发挥的方向。 这就是道德，就是人格。一谈到的，有人就觉得有“复古”的味道。但陶冶情操岂有古今新旧的区别。 中国明代是想家吕新吾在他所著的《呻吟语》一书中明确提出：“深沉厚重是第一等资质；磊落豪雄是第二等资质；聪明才辩是第三等资质。” 这三种资质按顺序来排就是人格、勇气和能力。吕新吾希望领导者同时具备这三种素质，如果按重要性排序，那么人格第一，勇气第二，能力第三。