介绍:
应当和对方一起努力，寻找可以让双方都满意的
展开关键冲突对话的方式。
比如说，
你们的讨论时机是否正确？
你们是否等待得太久，
以至于对对方产生愤怒感？你必须和对方
找出所有影响关键冲突对话的因素，
然后想办法逐个加以解决或
消除。
这样才能改变一方唠叨一方沉默的情况，
变成真正意义上
的对话。记住，你的目的是要解决问题，而不是“修理”对方。
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