弟子规解读之六十六：己所不欲，勿施于人-设身处地为别人着想

将加人，先问己，己不欲，即速已。 弟子规解读之六十六：己所不欲，勿施于人---设身处地为别人着(zhuó)想，工作才能更加顺利。 原文出自泛爱众篇的第11节 【释义】：将要施加给别人时，先反躬自问，如果连自己都不愿意，就应迅速停止。   《论语•卫灵公》记载：自贡问曰：“有一言而可以终身行之者乎？”子曰：“其恕(shù)乎！己所不欲，勿施于人”子贡问老师：“有没有一个字，可以终身受用并践行呢？”孔子说：“大概就是’恕’字吧！自己不想要的，不要施加给别人。”这也就是本节的四句话想要传达给我们的道理。想要把一件事情加到别人身上的时候，先问问自己，如果这件事自己做的话愿不愿意，如果不愿意，那就不要强加给别人，而应该立即(jí)停止。 曹操刚刚起家的时候，和袁绍(shào)作战处于下风，部下们见此情景，很多人开始跟袁绍偷偷联络，为的是假如曹操失败了，自己还有退路。 经过官渡之战后，曹操彻底打败了袁绍。这时候，曹操阵营里的很多人却一点也高兴不起来。因为他们之前只顾着为了自保而向袁绍示好，却忘了考虑，如果曹操胜利，自己写给袁绍的信件岂不是要落到曹操手里？这样的话，自己就等于被逼到悬崖边上，不但本来留的后路没有了，反而还会有性命之忧。 果然，曹操的大军缴获了很多来往书信，其中不少是曹操的一些部下写给袁绍的。这时候，曹操却立即下令，把这些书信全部烧毁。当有人问他为什么要这么做时，曹操说，谁都有家庭，上有老下有小，为了生存，做出一些事情也是情有可原。而且当初我们的实力确实远不如袁绍，当时连我都不太相信能有今天，将心比心，这些所谓的通敌之人有留后路的想法也是完全可以理解的。 就这样，在打败袁绍之后，曹操用自己的实际行动稳定了军心，没有因为那些缴获的信件而让自己这一方产生内耗甚至是叛乱。 曹操的这种做法有他的政治目的，但同时也不得不说，他遵循了推己及人的原则，为那些曾经跟袁绍通信交往的部下着想，是曹操成功地保住自己的胜利果实的一大原因。 设身处地为别人着想，是一个人为人处世的一项重要原则。在职场之中，也是如此。能够真诚地为自己的领导或同事着想，可以让自己的工作更加顺利。 咸丰十年（1860年）七月，曾国藩时任两江总督，他在日记中写道：“我身旁必须有一个性格淡泊之人，时时看到我的缺点来规劝，不让我不自觉中生出骄(jiāo)矜(jīn)之心。”又说：“凡做好人、做好官、做名将、俱要好师、好友、好榜样。”在曾国藩看来，好师好友的力量是极其巨大的，而榜样的力量更是无穷的。“京师为人才荟萃之地，不求人才没有，愈求则愈出。”曾国藩正是秉着这样的认识，在京城中结交了一大批师友，这批师友不但对他当时的进德修益大有帮助，而且他后来治政治军，也常常得到他们的大力支持。 曾国藩初办团练时，手中并无一兵一卒。而当时湖南已有江忠源的楚勇、罗泽南的湘勇，且各自都有一定的势力。其中江忠源的楚勇更是出境至广西，有著名的蓑(suō)衣渡之战，后保卫长沙城，转战江西，各有战功。可是，曾国藩却能成为他们的精神领袖，协调了各部的行动。江忠源战死后，接领其部的刘长佑、萧启江等，罗泽南战死后，接领其部的李旭宾、李续宜、蒋益澧(lǐ)、刘腾鸿等，也大体上都接受了曾国藩的指挥和调度。在湘军逐渐发展的过程中，一批非湘籍的将领也陆续得到了曾国藩的重用，如满族人塔齐布、蒙古族人多隆阿、河南人李孟群、广东人褚汝航、四川人鲍超、福建人沈葆桢等。这都说明了曾国藩在浓厚的宗族观念、地域观念之外，还有着坦荡的襟怀和知才善用的本领。 所有这些大体上接受曾国藩节制的湘军将领，除极少数如塔齐布等出身行伍外，绝大多数都是原先不堪得志、僻(pì)居乡间的士人。他们以维护名教为己任，以杀“贼”立业为职(zhí)志，与曾国藩心心相印。他们不听他人号令，却独尊曾国藩，除了思想上与之想通这一点之外，确是因为曾国藩过人的人格力量。 在这方面，曾国藩说：“人谁不想自己能够成名显贵，若能推此心到别人，让别人成名显贵，则与万物同春！”反过来说意思就是“己所不欲，勿施于人”。不欲人以虚伪待我，我便应不以虚伪待人；不欲人以权术待我，我便应不以权术待人。如此等等，都是人际关系的重要原则。 曾国藩强调严于律己，宽以待人，不怨天，不尤人。如果“无故而怨天，则天必不许；无故而尤人，则人必不服……凡遇牢骚欲发之时，则反躬自思：吾果有何不足而蓄此不平之气?猛然内省,决然去之”。凡不能严于律己、宽以待人的人，最终也不能立己达己。历史上的无数事实充分地证明了这点。所以，曾国藩主张“以能力能达为体，以不怨不尤为用”。这也是他能够在大清朝廷这个“职场”中游刃有余，获得巨大成功的关键。 许多心理学家在论述人际交往的基本规律时，都会强调同理心。所谓同理心，就是在人际交往的过程中，能够体会他人的情绪和想法，理解他人的立场和感受，并站在他人的角度思考和处理问题的能力，就是人们常说的设身处(chǔ)地为别人着想。 设身处地地为别人着想，你才能感同身受，才能真正理解别人，做一些雪中送炭的事情。所有人都渴望得到关爱，关爱让生活多姿多彩，让欢声笑语充满人间。需要关怀与爱护，是一种世界性的现象。给别人关心与帮助，也能得到他人的尊重和爱护。 自己不想做的事情，不要强加于别人身上。其实，这也就是人们常说的设身处地、将心比心。在现实生活中，这是一种高明的处世方法和做人准则。要想做到这点，就要做到推己及人。自己不喜欢或不愿意接受的，就不要强加给别人。 在职场之中，凡事能够站在他人的角度思考和看待问题的人，就能够体察他人的意愿，理解和帮助他人，从而受到大家的欢迎，得到大家的信任。 将心比心，这是人们常说的一句话。我们希望别人怎样对待自己，就要先去这样对待别人。要知道，尊重别人是与人交往的第一准则。理解别人是人际交往所提倡的一种基本态度。只有设身处地地考虑他人的处境和心态，才能与人建立和谐友好的关系。 真诚地关心别人，才会得到别人同样的回报。如果你希望在工作中能够与他人愉(yú)快地相处，并得到周围同事的尊敬和信任，就要学会设身处地地为别人着想，这样工作才会更加顺利。