介绍:
2023年刚开年，有公司就宣布员工涨薪计划推迟到今年 6 月份。
有会员朋友非常不理解这件事情，心说要涨薪就涨薪，干嘛要提出申请呢？
这期播客我们站在双方的立场，来说说这件事情。无论你是职场人，还是中小微企业主，你都能得到启发。
听听这期播客。点播放▶️ 按钮。
🎧 快速点播
00:12 这家小半导体公司，在兔年开工后，老板发出的全员工邮件
01:52 延缓涨薪计划，对公司有什么优势，又有什么劣势？
02:42 领导在劣势上打了一个补丁：满足 3 个条件的员工，可提申请
04:05 公司一定「主动找过」核心员工（占20%数量创造80%业绩），聊过涨薪计划了。
05:24 面对功劳不多、苦劳很多的员工，公司给涨薪之前的 4 种情况考虑。
06:39 每次述职日，都是一次重新面试，一次重新交易的机会
08:08 【a.d.】具体如何谈薪/准备述职日。
大家还在听
