介绍:
企业人力资源开发活动需要坚持实践原则，从现实问题出发。干中学，学中干；学以致用，知行合一。有些企业的管理者（尤其是高层管理者）得了“培训病”（或“MBA病”）：经过一番训练，把过去敏锐的直觉消解了，把过去务实、贴近市场和基层的作风改变了，热衷于概念和理论，思维方式上有了本本主义和教条主义的色彩。这是值得警惕的。对一些新提法、新模式，需要按照立足顾客价值、适合企业实际、着眼长期优势的原则进行检验、消化和选择。
大家还在听
