介绍:
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从2020年初到现在。疫情的常态化在潜移默化地影响着我们的生活。世界就是这样一直充满了变化和未知的，但有一点是肯定的，那就是，生活不会恢复到我们曾经熟悉的样子的 ，可是这也不意味着是 坏事。新环境下出现了新的工作机会，也出现了各种各样新的产品，我们也不得不重新重视自己的职场竞争力。《德勤访问经济报告》预测，到2030年所有工作种的三分之二将被是软技能密集的职业，那这些软技能都有哪些呢？
1 领导力
不要认为只有管理者才应该具备领导技能，其实任何人都可以表现出良好的领导力。
拥有良好的领导技能并不是局 限于 监督或管理他人。相反，它是关于传达你的战略和愿景，同时鼓励他人并接受同事和上级的反馈。在这些充满挑战的时期，自我意识和让自己承担责任是显得尤为重要。
2 灵活性和适应性
在过去的一段时间和未来更长的时间里，我们都必须拥抱改变，提高灵活度和适应性。这也是每个雇主都会密切关注的一项关键技能。随着全球企业看到能够在家工作的员工数量急剧增加，即使在新冠疫情过去之后，这种新的工作方式也可能会持续下去。
虽然工作灵活性曾经与地域流动性一致，但现在是关于拥有开放的心态，能够在压力下良好工作，适应新的和意想不到的最后期限，确定任务的优先级，并在某些情况下承担额外的责任。
3 批判性思考
人力资源管理协会 (SHRM) 发布的数据显示， 37%的雇主认为很多人都缺乏解决问题的能力和批判性思维。在一个每天都在处理虚假新闻和对比数据的时代，在客观评估信息以做出明智决策时，我们必须能 够清晰理性地思考，这一点至关重要。
优秀的批判性思考者会提出可以帮助他们深入挖掘的问题。诸如：“发生了什么？”、“为什么这很重要？”、“谁会受到影响？”、“信息是从何而来？”、“来源是可靠的吗？”等等这些的问题。
4 精通技术
其实在疫情爆发之前，全球企业的数字技能差距就已经很明显了，而疫情又据阿达了这个差距。事实上，现在82%的职位空缺都需要某种数字技能，并且，疫情加速了对专业数字技能组合的迫切需求，以帮助企业更加适应当今数据化的技术和平台。随着第四次工业革命的到来，尽管一个人不太可能需要了解每个系统或者平台，但展示数据素养、计算机编程、大数据、云、人工智能 (AI)、区块链等方面的扎实工作知识，将有助于将您的个人职业道路的发展的。
5 沟通和情商
每个工作场合都需要良好的人际关系和相互理解。拥有良好的情商就是要意识到并同情他人的情绪和行为，这一点至关重要，尤其是当人们感到不安时。这也是良好的沟通技巧至关重要的地方。
6 创造力和创新
即便机器和数字技术在分析和业务运营中发挥着巨大作用，但人类在能够跳出框架独立思考方面依然是独一无二的。创造力不仅与典型的创意职业相关，在每个行业和部门中都是必不可少的。未来几年，商业格局将需要快速发展和适应——例如，任何有志从事商业工作的人都需要能够利用他们的创造性思维来引导企业应对挑战和机遇。
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