全球顶尖公司的面试是什么样的？

你好，这里是百利留学声，每天为你带来知识大餐。 最近，公司的百利读书会上架了一本新书叫《世界因你不同：李开复自传》。一直以来传记都是我个人比较喜欢的书籍类型，看一个人如何成长，遇到难事怎么思考怎么应对，从一个人的故事里获取人生经验，我觉得这是一种特别高效且直接的学习方式。 所以我强烈推荐你去看看李开复这本自传，或者直接到读书会听一听专业老师的解读。为什么呢？简单了解下主人公。李开复11岁起留学美国，本科就读哥伦比亚大学，在卡内基梅隆大学获得计算机博士学位，做了两年副教授之后，到苹果、微软、谷歌先后任职，后来回国创业。你看，他就读的学校都是世界知名大学，他工作的企业也是全球顶尖公司。这样的人生经历一定值得我们去听去看去思考和借鉴。 这本自传可圈可点的地方很多，今天的节目里我只想和你分享一点，那就是李开复就职的这些名企面试是什么样的？ 面试，我们很熟悉，国内研究生升学、美国博士录取、找工作应聘等等，面试都是必不可少的环节。李开复在创立微软中国研究院之初，做了大量的人才招聘，对于招聘很有发言权。微软的面试考察重点和题目很有趣，我们一起看看。 面试通常是一对一的，通过问答，考官关注应聘者四个方面：是否足够聪明？是否有创新精神？是否有团队精神？专业基础怎么样？有人说，一个进入微软研究院的应试者如同攀越险峰，越到后面越艰难，越接近成功也就越筋疲力尽。为什么这么说呢，来看几个面试题你就明白了。 有一道题目问，为什么下水道的盖子是圆形的？还有一道说，请估算一下北京一共有多少个加油站？这些题目是不是太奇怪了？当然也有相对正常的题目，比如：给你一个非常困难的问题，你将怎样去解决它？ 你看，有特别奇怪的面试题，似乎没有标准答案，也有看起来很复杂的面试题，甚至你都不知道面试官到底想考察什么。实际上，企业的面试官并不一定要听到正确答案，他们只不过想要从回答问题的思路中听到应聘者的思维方式，同时从言谈举止中考察一个人的人品和他的情商。 书里讲了这样一个例子。有一位应聘者很优秀，李开复面试时问他，“如果读博期间，你的观点和导师的观点发生冲突时，你会怎么办？”他马上开始声讨自己的导师如何压榨学生，他受了怎样的委屈，又开始抱怨学校的环境不够开放，没有给博士生提供应有的科研环境等等。这个应聘者，明显带有负面情绪，以这样的心态，无论给他什么样的环境和资源，他依然会跳出来指责和抱怨。所以对于这样的人，即使硬件再优秀，公司都会敬而远之。 我们稍微总结一下，面试对于企业招聘至关重要，特别是对于名企，题目更“刁钻”，考察维度更综合，似乎处处是陷阱，让人防不胜防。这样来看，只有具有优秀的专业能力，积极乐观的思维方式，以及出色的综合素养，才有可能被谷歌、微软这样的企业录用。而所有这些能力，不是一朝一夕能练就的，需要日积月累，更需要刻意练习。 如果你对如何准备面试、如何培养综合能力感到无从下手的话，欢迎来百利天下和社会实践的老师们咨询，老师们将会从专业的角度出发为你规划自我提升的路径；同时下载百利天下APP，还有就职于顶级公司的行业专家为你提供面经，还不快来和老师们一起学习，让自己在未来的面试中百战百胜！ 好的，以上就是本期留学声的全部内容，感谢你的聆听，我们明天见。