介绍:
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近期，人社部发布了2019年企业薪酬调查信息。包括不同职业从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位数据。从工资价位高位数来看：企事业单位负责人排第一，年工资为24.9万元；金融服务人员排第二，年工资为22.57万元；除了高位数外，金融服务人员在其他分位的工资水平均高于其他职业，可见，金融业依然是吸金能力最强的行业，“钱”途无量！
而在金融证券行业，有一个核心创收部门，叫做固定收益部，这个部门被称作是“最喜欢的金融岗位”之一。 那接下来我就来为你介绍一下这个部门的情况。
首先，什么是固定收益部呢？
固定收益部主要工作是开展各类固定收益产品及衍生品的设计与开发、销售与交易等服务。
广义固收主要包含一级市场业务和二级市场业务，一级市场业务和投行的债权的承揽承做承销比较像的，不过不同公司的组织架构是不同的。狭义的固收就是指做纯二级市场业务，指通过市场上的投资来获利。
那么接下来咱们就来看一下应届生们比较关注的问题，固定收益部门的岗位中哪些更容易招聘应届生呢？
固定收益部的一级市场业务主要可分为承揽、承做、承销三个部分。其中承做部分会招聘大量应届生。
承做岗的主要职责就是对目标企业进行前期尽调、融资方案设计，协调各类机构（包括发行人各部门、担保、审计、律师、评级、评估等中介机构）的现场工作及后期工作，同时要完成申报材料的制作及做好审核反馈等工作。
从这些描述我们可以看出，承做岗是需要较强的沟通协调能力，工作中有部分材料需要报给监管，因此还需要更加细心和耐心。并且还得适应高强度的出差。
总的来看，承做岗的工作内容较多，业务量也比较大，对实习生和应届毕业生的需求是比较大的，所以招聘应届生还是比较多的。
接下来咱们讲固定收益二级业务。
固收部在做二级市场内部一般分为自营业务线和客需业务线。为了方便你理解，我先解释一下这两条业务线：
自营业务就是拿公司自有资金交给固定收益部去投资，满足本身的投资收益率，而客需业务则是固定收益部研究设计固定收益产品，然后引进客户资金进行投资的业务。
大致上，自营业务会设置研究，交易和投资岗这三类岗位，是层层递进的关系。也就是自然形成了一个内部晋升途径，从研究，到交易，再到投资岗位。当然，也有人研究做的特别好，会直接从研究到投资；外部发展的话可以去其他券商、公募基金、银行的金融市场部、资管部等；发展前景还是非常广阔的！
然后，咱们来看一下薪资，券商固定收益部门的薪资情况可称得上是券商薪酬增长最快的部门之一了。
根据太和顾问金融行业HR数据，券商固定收益部门总经理的薪酬最高能达到380万元，其中，固定工资99万元，其余为奖金。虽然最高薪酬是个别现象，不具备普遍性。但从平均水平来看，薪酬也很高。一般券商固定收益部门的总经理能达到178万元，最低的也能达到92.8万元。虽然，固定收益部的各个岗位薪资是不同的，但是大致的月薪基本会在2万左右，不包含奖金和其他工资。听到这个薪资不知道大家有没有心动呢？
当然要想获得高收入是需要付出努力的，并且一定要提前做好职业规划。那么最后就给大家一些规划建议，大家可做参考！
首先建议大家有意识找一些券商的债券投行业务的招聘信息，对固收有一个深入理解。从你的本硕学校背景、实习经历、专业技能和固收知识等方面去做一个标准评估，看看自己的匹配度和努力方向。如果有相关的实习经验/项目经历，固定收益部门领导会非常看重。并且，这个圈子比较小，你只要在固定收益部门实习过，很容易知道你的实习表现如何，所以同学们一定要认真对待实习！
好了，这就是今天百利留学声的全部内容，如果你还有关于券商岗位的问题，可以在留言区和我互动，感谢你的收听，我们明天见！
如果有疑问的话，可以添加小侃：bailitopSJ，回复“荔枝”获取详细资料~
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