介绍:
创业型公司：管的少+管理简单+用人不疑还不适用90后；
90后特点：请勿说教
组织形式——什么样的岗位更适合？
最具体最细致的岗位，工作中少交互的岗位。
绩效激励——什么样的方法能提升？
选择对自我有价值观的90后进行培养，办公环境比期权更有用。
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