【性别与社会】史航性骚扰：职场女性沉默背后的困境

本期提要本期节目是“性别与社会”系列之性骚扰。这个五一假期，文化行业知名编剧史航的性骚扰事件以“沉默而震耳欲聋”的方式进入了公众视线。2018年MeToo运动后，当全球性性骚扰案被揭发出来后，很多女性终于能够确认曾经的被骚扰，也使得我们有机会讨论这个被刻意规避的话题。史航性骚扰事件的主要受害人小默也通过微博“小作文”选择不再沉默，性骚扰究竟如何界定？为什么会有那么多沉默的女性？这次事件为什么值得我们讨论？本期，江江和美羊羊聚焦职场性骚扰，以【沉默】为切入点，从社会学和性别的角度和你一起学习说不的勇气。内容剧透 1. 史航性骚扰事件的回溯 2. 性骚扰，在法律上具体是怎么规定的？女性权益如何保障？ 3. 我国法律对性骚扰如何界定？ 4. 职场性骚扰的特点是什么？为什么难以界定？ 5. 性骚扰背后的原因？ 6. 权利不对等背后的“同意”是真的同意吗？ 7. 为什么被骚扰的女性很难说出口？ 8. 性骚扰事件，为什么一个人发声之后，其他人才敢说话？ 9. 受害者有过失吗？ 10. 女性面对性骚扰该怎么做？知识拓展 性骚扰的法律界定： 2019年1月最高法的司法解释，性骚扰损害责任纠纷可以作为独立案由发起诉讼。而在那以前，如果你遭遇了性骚扰，只能以一般人格权纠纷、特殊人格权纠纷、劳动争议纠纷等，对施害人发起诉讼。 目前为止，国家层面只有三部法律法规具体提到了性骚扰， （一）2012年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，其中第十一条提到，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。 （二）2021年1月1号开始实施的《民法典》第一千零一十条也提到了性骚扰，指出违背意愿是性骚扰的构成要件，并突出强调了权力不平等关系中的性骚扰问题。 （三）2023年1月1日开始实施的修订版《妇女权益保障法》，其中第二十三条、第二十四条、第二十五条，均做出了与性骚扰相关的规定。这几条规定都沿用自《民法典》，但具体规定上有所延伸，指出了“性骚扰”可以是言语、文字、图像、肢体行为等各种方式。 性骚扰事件的构成要件： 第一，违背受害人意愿；第二，施害人的行为中只要有性含义，无论是何种形式，何种企图，都构成性骚扰；第三，性骚扰的界定只参考受害人的主观感受，不需要考虑或追究施害人当时的主观目的或主观情绪。