介绍:
富不过三代这一魔咒，同样适用于家族企业的传承，那么有没有什么办法，可以破解这个魔咒呢？这期视频给大家讲一下，合伙人的新老交替问题。随着企业经营时间的延长，老的合伙人会因各种原因而退出，所以在企业的经营过程中，要做好合伙人的储备，随时准备接替那些离开的合伙人，特别提示一点，在合伙人的新老交替中，最重要的是核心控制权的传承，关系到企业的前途命运。开放性的传承机制，实际上也是开放性的人才激励系统，具有巨大的正面价值，企业家如果有广阔的胸怀，想成就伟大的事业，想做成百年老店，那就一定要坚持文化传承，而不是血脉传承。
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