介绍:
把股权当工资发，有多大用呢？有很多老板把股权激励当成一种工资形式，叫做薪酬型的股权激励。薪酬型的股权激励只是一种工资的化身，不改变企业的所有制关系，也不改变雇佣关系。那么薪酬型股权激励有没有用呢？还是有用的，它能够一定程度的提升企业竞争力，但效果不大，因为它不改变双方深层次的生产关系，也就是不能够把雇佣关系改为合伙关系。
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