介绍:
最近我们一直在聊员工跳槽的问题，我们今天换个角度从企业的角度来看人才流失这件事。很多企业会通过签合同的方式来阻止人才外流，但这终究治标不治本。人才流失在企业中是个常态，头疼医头脚疼医脚是不行的，人才来时我们常常“跪求”，一旦人才要离开时我们的“跪留”却并不管用。怎样规划人才阶梯计划显得尤为重要，今天就让我们听听其中的奥秘。
大家还在听
