介绍:
有这样一个案例：公司新进的一个员工，一年以来在工作上表现的很好，大家对他的评价也不错。可是一个偶然的机会，HR发现他当时的应聘简历有做假的成分。该怎么处理，大家意见非常的不统一。有人说既然工作能力不错表现很好，那就应该留下；有人认为，如此不诚信的人绝对不可以留下，不然会坏了规矩； 也有人说可以让他“戴罪立功，以观后效”’。那么我们到底应该怎么处理？是留？是开？这些学历简历造假的背后又是什么？我们在哪里可以改进呢？这期我们就给大家讲讲“做假的简历”。
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