介绍:
我习惯了在读读听听公众号前面，写上一段自己的想法。但是，每经过一段时间，总会出现这么一两天是“江郎才尽”的。好在经过时间的积累，现在也有了些应对的方法。比如，我朗读的“长篇连读”可以用来插播；每天记录文字的“灵光一现”，可以像玩拼图一样的连接起来，合成一篇文章。倘若，我们平常养成了说短文的习惯。其实，拼一拼短文，这也是一种自娱自乐的方法。今天请听我的几段小文。
《大脑经过训练后，会变强大》
大脑通过训练是会发生变化的，虽然我们不会明显的看出你的大脑经过训练之后，帽子就戴不进去了。但是从科学试验结果，我们可以看到，大脑某些部分的区域会发生明显变化的。通俗的说，如管理数字区域的部分，经过长期的训练，会有所增加；如果是学音乐的，有关音乐部分的区域也会增大。所以，在某一方面要取得成绩，必须加强对大脑的训练，通过逐步的强化去提高。人的适应能力是非常强大的，要循序渐进，当达到某一目标时，又应该向更高的高度挺进了。
《演讲要的是个性化》
什么样的演讲才算成功的演讲呢，首先你的语气和眼神，以及身体语言，这些都是比较关键的内容。在对演讲成功的占比中，还是占有较高的比例。在演讲时，内容其实并不是最为重要的，你的声音和你的语气，更会起到直接的作用。如果在这方面下工夫去练习，演讲能力就会得到提升。另外，要有自己独特的叙述故事的方法，比如像马云的演讲，他就特别有个性，他讲故事的能力极强，从细节开始，引人入胜。所以，他的演讲独具杀伤力。
《不断的强化适应力，逐步提升》
我们都知道人的适应能力是非常强大的，所以，当你在某一舒适区工作时，如果不再去挑战，此刻就不会有很大的提升了。因此你要把工作不断的加码，去迎接新挑战。当我们适应了某一个区域，就应该迈入另外一个更高的区域了。我们以练肌肉为例，比如说，挑战的是肱二头肌或者胸大肌。当练到一定的程度后，你感觉到已经在舒适的范围之内，就应该加大重量和频率了。又像下象棋也是一样的，你不能总是在与你相当水准的人里练习，而应该是挑战比你更强的人，向他们发起进攻，才会有长进。
《要知道哪儿错了，才会进步》
孩提时被老师罚过抄写十遍的孩子们应该挺多，其实这是一个极好的纠错机制。但是我们长大了就不用它了，因而学了多年，仍会感到停止不前。其时，找到在什么地方出错，这点很重要。如果你不知道自己错在那里，是没有办法去改进，这一有效的练习，就是要建立一个人纠错机制。只要具备了明确的方向，配合以高度的兴奋力，才会取得较好的成绩。
《一分钟语音转文字的使用》
和手机班的同学交流，谈到了微信一分钟语音转文字的功能，大家感到确实有效。我们写文章，如果一笔一划的写，有时候是比较慢的，但是若你用上了一分钟语音转文字的话，写作速度定会有所提高。有人说，一分钟的文字是不是会短了点呢？确实有点短了，但是，当你把几个一分钟连起来，写上一篇一千字的短文，应该也是个不错的方法，只不过是分别说上几次而已。当然，对于普通人来说，说完就是一篇短文，这个难度还是比较大的。我觉得，后期修改才是真花时间的体验。
《办公室会有做不完的事》
听一位姑娘的抱怨，说办公室最苦最累的活，大都是她一个人在干。科室领导是个外行，没有任何计划，许多事情随机太大，每天都是在匆匆忙忙中去完成任务，甚至会让你加班到很晚，累到想辞职。其实，这位姑娘如果你不学会“管理你的上司”，就无法做好工作。我们要怎样去管理好自己的上司呢？你要把工作量化，时间量化，让他知道在单位时间内能完成多少工作，过了就无法完成。没有必要去“拼命”完成任务，只有让他时时感觉人手不够，他才会考虑找人“帮忙”。
人不是复印机，这边放进去，马上就能复印出来。他需要通过时间，才能产生效益。所以，我们应该把每项工作具体化。比如，当随机事件摆到你面前的时候，能完成多少算多少，真完不成任务才会给上司有压力。逐步培养后，也让上司自己学会分清什么是重要的，那些是次要的，有轻重缓急之分，你就能够在有条不紊中去做好自己的工作。因为量化可以让上司明白一个道理，此刻指责是无效的。
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