小米变阵，与组织的三个支点

　　浙商5分钟，听见商业的未来。感谢收听世界浙商网、（《浙商》杂志）独家制作，由涌金票据池独家特约播出的浙商5分钟（音频版）。我是小崔，今天是9月14日，星期五 　　 　　这周末最热闹的当属一年一度的“淘宝造物节了。”9月13日到16日，今年造物节选在杭州西湖十景之一的柳浪闻莺举办，这也是造物节首次走出室内展馆、选择与杭州西湖相映成趣。结合柳浪闻莺的地势地貌，今年造物节将六大市集分散在不同区域。作为主市集的奇市继续主打“神物”，展现淘宝平台的原生力和创造力。作为每年造物节最“吸睛”的黑科技环节，“淘宝买啊”可能会是后来几天排队最长的体验区之一。不知道前方我们的浙商记者，是在好好工作，用心体验，还是迫不及待买买买了呢？ 　　 　　看今天的新闻，蚂蚁金服推出全国首个区块链电子处方 　　9月13日，上海复旦大学附属华山医院和蚂蚁金服一起，推出全国首个区块链电子处方。据悉，该技术能解决医院里处方精准无误且不可篡改、复诊患者拿着处方不遵医嘱在外面重复开药风险等多个问题。此外，如果出现问题，处方的物流信息全都能追溯。 　　还记得那条“宗庆后要造车”得新闻吗？当天哇哈哈官微表示，不是造车，也是做月饼。好了，AD钙奶味月饼来了。 　　这款风味特别的限量版月饼从创意到研发历时近半年，完美复制了AD钙奶的经典味道，酸甜可口，奶味浓郁。配套的礼盒包装上，设计师还特意将童年回忆里的玩具一一重现：水枪、七巧板、小霸王、铁皮青蛙……唤起儿时的快乐时光。 　　是不是流口水啦，想想搜好像尝一下，怎么购买呢？ 今天晚上8点在娃哈哈天猫旗舰店上架，小崔要定个闹钟了。 　　昨天股市有点热闹，中概股疯涨，蔚来汽车涨超46%，拼多多三天累计涨40%，是因高盛给予买入评级，同一天呢腾讯也大涨4.99%，创逾2年来最大日涨幅 　　听今天的商业故事：小米变阵，与组织的三个支点 　　一个优秀的组织，有三个支点， KPI、系统正义、员工安全感 　　KPI很好理解，几乎所有的企业都有KPI的设定，KPI是目标导向的，结果导向的。 　　系统正义，也就是在组织内部，从上到下，信奉一些理念。当在争论时，符合这种理念的看法，容易胜出。对，也就是企业价值观 　　系统正义需要员工认同。无法认同的人，会被清洗出组织。所以马云会说，再优秀业绩再好的员工，价值观不match，就不适合待在阿里。 　　为什么要强调系统正义这件事？当你充分认同组织的系统正义后，你会主动做事。 　　如果说KPI聚焦于“事”，系统正义则聚焦于“人”——人的内心。 　　第三个支点：员工安全感。 　　安全感强可能有两个原因，一个是足够自信，认为自己能力一流。一个是老板包容，允许员工做点小出格的事。 　　一个组织，安全感最强的是创始人。因为在大部分情况下，ta并不担心会被踢出局，所以敢于带头做一些可能会失败的创新。而大部分职业经理人本身的安全感不会那么强。恐惧降职减薪甚至失业，是极为正常的心态。 　　为员工打造安全感——或者说，允许犯错，是一个优秀组织的企业文化中必须具备的因子。 　　小米极大幅度地调整了组织架构，有一点很明显：为年轻人留出空间。新设立的十条业务线，其负责人一半是80后。整个公司的管理层，也都是80后为主。 　　小米的架构调整，更有趣的是“组织部”这个新设的直接向雷军汇报的部门。 　　“本次调整我们全面强化集团总部职能，加强公司价值观传承和组织建设，提升组织效率和活力，强化公司人才梯队建设，发掘更多年轻人才并给予更多提升的机会。同时，对相关业务进行梳理，让组织结构更合理、团队更有战斗力。”雷军说 　　小米管理团队80后当道，这意味着相当多的中层、骨干并非雷军当年旗下老部下老员工。而光有业务能力，光有冲杀能力，雷军显然并不满足。 　　对于小米而言，手机制造与售卖，已属于成熟业务，它不再是推动小米高速增长的助推器。小米需要第二根成长曲线，而这条曲线的漂亮与否，其实很难用KPI去驱动了。 　　最核心的，是人心。 　　 　　 　　听标题新闻，极速为您播报： 　　联络互动：宣布拆分旗下新蛋赴美上市 　　猎豹移动：宣布未来12个月最多回购1亿美元股票 　　华为：否认“被收购”传言，100%由员工持股 　　苹果：回应下架iPhone X：给运营商和渠道商去卖，没停产 　　特斯拉：今年已流失41名高管 　　捂脸表情：被人抢注商标，腾讯急了：将在法定期限提出异议申请 　　今日观点：出租车“全新”时代制胜之道何在？ 　　在滴滴自诺停运一段深夜服务的当口，大众等老品牌向前一步站出来，表现出难能可贵的责任意识和担当精神。但同时，是不是出租车行业也深感此乃发展良机。 　　安全是底线，有了这一“硬件”，出租车行业如何联手建立一个统一在线平台，培养一支留得住、打得响、素质过硬的出租车司机队伍，这才是关键之关键。同时，在资本助推平台野蛮生长的时代，出租车行业的品牌公司如何迎难而上，恐怕更多还要在公司文化建设方面做文章，司机们加盟出租车公司找得到活干，干活舒心，待遇优厚，谁不想留？留住人心，才是出租车行业的制胜之道。