华为一则招聘信息火了

　　浙商5分钟，听见商业的未来。今天是7月24日，星期三，我是妍妍。 　　 　　今天的浙商五分钟，你将会听到以下内容： 　　最高201万！华为高薪招应届生，8位获聘者大有来头 　　今日观察：新京报评论：华为应届生年薪百万，引才就得打破薪酬“天花板” 　　许家印年内第六次入股汽车公司，全产业链投入已达284亿元 　　宁波成立50亿元科技基金 推动优质科技企业在科创板上市 　　 　　先来看华为的消息：一则招聘信息火了 　　7月23日，华为内部邮件披露了新招聘的8名应届生的年薪方案，其年薪的最低为89.6万元，最高为201万元。 　　华为在邮件中称，要打赢未来的技术与商业战争，必须要有世界顶尖的人才，为了吸引顶尖人才，首先要用“顶级的挑战和顶级的薪酬”。 此次针对顶尖应届生的年薪制方案共分三档，从高到低分别是182-201万元，140.5-156.5万元、89.6-100.8万元，前两档分别有2人，第三档共有4人。其中，拿到最高档年薪的是钟钊和秦通两位博士，他们二人专业都属人工智能领域。 　　邮件中还透露，今年华为计划从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加。其实任正非早就表态，将从世界范围招揽天才少年，未来3-5年，公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。 　　 　　新京报也针对这一事件做了评论： 　　打破优秀人才薪酬“天花板”，让高薪酬、高激励成为创新的第一推动力，是个人之福、企业之福，也是国家之福。 　　眼下，虽说在一些互联网和高科技企业，高薪抢人早已见怪不怪，但是，像华为这般，把刚刚跨出校门的应届生的年薪抬到百万级别，仍是不多见的。也正因此，这个新闻爆出后，一石激起千层浪，引起舆论热议。 　　不过，严格来说，华为这么做，算不得什么石破天惊。这种用顶尖薪酬抢夺顶尖人才的做法，早已是全球高科技企业的惯用手法。如任正非所说，世界计算机竞赛的冠亚军，都被谷歌用五六倍的工资挖走了。在硅谷，员工平均年薪超过百万的科技公司可谓比比皆是。 　　相比而言，中国的许多企业有用人上还在论资排辈，能够唯才是举，敢把薪酬一涨到位的，并不多见。 　　在不少人看来，中国企业付给优秀人才较低薪酬，是再正常不过的事，因为这是我们整体的经济实力和收入水平所决定的，总有企业觉得，想找工作的人多得很，企业不愁找不到人才。不过，这些人忽视了，中国企业要想在全球范围内有竞争力，那必然面临着与国外同类企业的竞争，而企业间的竞争，说到底就是人才的竞争，如果我们对于人才的估价，是按照本国的标准，不敢向国际标准看齐，如何能赢得这场竞争？ 　　就此而言，华为给应届博士生最高开出数百万年薪，给国内企业做了良好的示范。各家企业情况或有不同，但至少，这种重视人才的态度值得学习。对人的投入，永远是稳赚不赔的买卖，这是颠扑不破的真理。 　　 　　继续看看其他公司的消息：许家印年内第六次入股汽车公司，全产业链投入已达284亿元 　　7月24日，恒大健康发布公告，恒大集团与德国hofer动力总成集团在斯图加特签订战略合作协议，双方在德国合资成立的恒大德国hofer动力科技公司正式揭牌。 　　根据协议内容，恒大在合资公司的持股比例为67%，德国hofer持股33%。恒大在公告中称，合资公司拥有德国hofer在动力总成领域的最前沿技术及最顶尖研发制造团队，开发应用全球最领先的三合一动力总成核心技术。动力总成技术是新能源汽车的心脏，是最关键的技术。和德国hofer的战略联盟，意味着恒大在新能源汽车动力系统领域建立起强大的竞争优势。 　　恒大方面表示，合资公司将在中国打造全球最先进的研发生产基地。靠房地产发家的许家印，转型做新能源汽车的决心可以说是非常坚定了。 　　许家印的做法也没错，科技是第一推动力，也是高质量发展所必需的内在动力。政府也在有意识地引导企业提升自主创新能力。宁波成立50亿元科技基金 推动优质科技企业在科创板上市 　　根据宁波市科技局近日出台的《关于强化科技创新支撑引领“246”万千亿级产业集群建设发展的实施意见》，宁波将成立总规模50亿元的自创区科技成果转化基金，设立以支撑企业科技创新为发展目标的科技银行。优化天使投资引导基金运营管理，完善科创板上市计划培育库和上市（挂牌）企业后备资源库，推动优质科技企业在资本市场上市融资。 　　宁波不仅要做企业的后盾，也是全国的模范城市了。 　　最后来听标题新闻，极速为您播报： 　　工信部透露：三分之一省份民企账款清欠进度过半 　　发改委年内批复基建项目规模超9500亿元 多项投融资政策落地 　　华为荣耀5G手机将在今年第四季度推出 　　美国司法部将对脸书、谷歌等科技巨头展开反垄断调查 　　苹果被曝将推3款iPhone11：配3个“浴霸式”摄像头 　　 　　 　　以上就是今天新闻的全部内容了，感谢收听世界浙商网、《浙商》杂志独家制作，由涌金票据池独家特约播出的音频节目“浙商5分钟”。明天再见。