告别气氛沉闷,效率低下的会议
2021-03-11 0评论
把时间用在关键要务上
2021-03-10 0评论
负面反馈时,对事莫对人
2021-03-10 0评论
通过正面反馈,引爆你的团队
2021-03-09 0评论
警惕“推理阶梯”,避免误解和伤害
2021-03-09 0评论
别用绩效考核代替反馈
2021-03-09 0评论
用认同化解对方的失控情绪
2021-03-08 0评论
肢体动作比语音更重要
2021-03-08 0评论
倾听的要点是吸收对方的信息
2021-03-08 0评论
用心倾听,建立员工的情感账户
2021-03-07 0评论