业绩目标:让员工跳一跳,够得着
2021-01-12 0评论
不以自己的好恶识别人才
2021-01-12 0评论
对人才不能求全责备
2021-01-10 0评论
选人的标准要“严”
2021-01-10 0评论
选人的范围要“厚”
2021-01-10 0评论
灭恶性竞争之风,立良性竞争之气
2021-01-06 0评论
用规范的流程保证薪酬流程的质量
2021-01-06 0评论
没有伯乐,也能发现千里马
2021-01-06 0评论
流程的最大意义是保证人尽其才
2021-01-03 0评论
让优胜劣汰淘汰出活力与竞争力
2021-01-03 0评论