出生率低及人口老龄化成为多年来困扰日本社会的难题

出生率低及人口老化成为多年来困扰日本社会的难题。有见及此，日本多年前就推出技术实习生培训项目，旨在缓解日本长期存在的劳动力短缺问题。但项目运行过程中出现的种种问题，其中就是外籍员工和本地员工同工不同酬的问题。 日本综合研究所针对500间聘用外籍员工的日企进行调查发现，有76.5%日企为「外籍、日籍员工薪金相同」、18.6%为「外籍比日籍员工薪金低」，仅5%为「外籍比日籍员工薪金高」。外籍员工平均一个月薪为三十六万六千日圆，约两万四千多人民币，但本地员工却可达四十一万六千日圆，即约两万七千多人民币，两者相差近三千块人民币。 对此，日本综合研究所认为，由于日本企业习惯以年资、前后辈来决定薪金多少；另一原因则是外籍员工离职率较高，只要有其他更好条件的公司就会马上跳槽。这两个因素都影响了双方薪酬上的差别。 调查亦指出，外籍员工离职率高的日企中，平均薪水更比日籍员工低多达十万零六千日圆，大概是七千多块钱人民币，但即使是离职率低的日企，平均薪水仍低于日籍员工一万九千日圆，接近一千三百块人民币。因此，日本这种不长期工作就无法加薪的职场环境，难以留住外国人才。