创业怎样找到对的人（一）~汪广辉

创业怎样找到对的人（1） （文字版） 525天/2年 读书社群在15年影响一亿人读书 我们昨天说创业最重要的因素就是找到对的人。那怎么才能找到对的人呢？如果你是S象限~生意人，你基本上能够找到的就是跟你差不多的，或者不如你的人，所以投资自己成长，成为对的人是最重要的。而很多人恰恰是他什么都投资了，就是没有投资自己，所以发展会遇到很大的瓶颈。当然，如果你是在一个团队，一个强大的有文化的有完善系统支持的团队，在今天这个社群时代，人和人之间连接和交换信息的方式变了，所以你团队的愿景和文化，领导人是决定你能吸引什么样的人的关键因素。当然每个人的成长仍然是至关重要的，但关于找到对的人，也就说连接到真正有价值的人，我们首先要知道的一件事是什么呢？就是你不一定要成为一个世界级的领导人，才可以跟志趣相投的人连接起来，一起去创造改变，也就说我们并不是非得成为另外一个马云、雷军、马丁路德金、或者特蕾莎修女，才可以成为重要事情的一部分，事实上你一开始根本就不需要成为一个领导人，因为统计资料表明大部分可以有所作为的人，实际上他们并没有担任任何正式的领导职位，他们只是用心，不论是带团队还是作为团队的一员，或者是作为团队背后的支持者，如果我们想要跟别人一起创造改变，你只需要找到志趣相投的人，去做一些有价值的事。这些人的跟你有同样的目标，你只需要有想法，然后跟他们一起创造改变去做就可以了。 那连接有价值的人，第一个因素那就是时机。你看那个词，“时”是时间或者时代，也就是说在不同的时间，不同的时代都会有不同的机会，历史也告诉我们，在每一个时代都会出现那么一个时刻，领导人必须走上前来，满足时代的需求。而所有有潜力的领导人都有机会去改善更多人的生活，那些围绕在他身边的人也有同样的机遇。 约翰提到了2013年危地马拉一个全球性的领导人峰会上，当地政府领导人对他们提出要求，让他们在一周之内培训19000人，这对约翰俺来说是一个非常好的机会，但也是一个巨大的挑战。怎样才能抓住这一个千载难逢的机会呢？ 必须跟志趣相投的人合作，所以他向约翰麦克斯韦尔团队的教练们发出呼吁，这一次有将近两百人自愿加入，他们飞往危地马拉，自己支付所有费用来培训危地马拉的领导们，教他们怎样促进圆桌会议的开展，这些教练们真正意义上把握住了时机，改变了别人的生活。因为他们培训了19000人，又在圆桌会议中领导了将近20万人。但你知道最大的改变是什么呢？最大的改变其实发生在他们自己心中，他们去危地马拉是为了改变别人，但是从危地马拉回来之后，自己却改变了，他们尝到了价值的味道。因为所谓的成功就是你做成了跟自己有关的事，而价值是什么呢？就是你做跟别人有关的事情，而当一个人一旦品尝了价值，成功就永远无法满足你。我们上次在武汉进行的书友交流会，其中一个书友分享，他以前由于生意的压力，脾气一直很暴躁，甚至会经常去打孩子，而听了播音以后，以前是每天回家，要么骂老婆要么打孩子，现在每天回家要么抱老婆，要么抱孩子，表面上看是他受益了，他改变了，实际上，另外一个改变的是我们传播这种文化的人的内心，因为我们能够体会到那种帮助别人所带来的价值感。那现在的问题就是，你能看到哪些可以创造改变的机会呢？能不能看到一条跟别人连接通往价值的路？或者是不是有人邀请你加入他们，做一些有价值的事？如果你看到了这样的机会，就抓住它，能让你说出我愿意的那些事情，将改变你的生命。人生有的时候在对的方向上的一小步，最后会成为你人生中最关键的一步。