介绍:
我们了解了提升者和压低者这两个概念，看似好像也没有什么，再仔细想一想，生活中为什么有的人他具有有影响力的人际关系，这种影响力是怎么建立的呢？就是因为他在不断的提升别人。实际上在每个人内心深处，即使那些内心最负面的人也想成为提升者，因为每个人都希望能够对别人的生命产生积极影响，而且每个人也都能做到，如果你也想提升别人，为他人的生命增加价值，就要牢记以下几点：
第一个：提升者自我承诺，每天都要激励他人。罗曼哲学家西尼伽观察发现，只要有人的地方就有机会做善事。所以如果你想提升他人，那就听从柯兰的建议，每天持之以恒的激励他人。
像我们的很多书友去建立读书群，每天持续的分享，去价值输出，就是每天在持续的激励他人，在提升他人，这些动作呢，有的时候在短期内看不到什么影响，但是你坚持做下去呢，你的内心就会发生巨大的改变。这种改变就是你真正能够明白，那些获得财富的人，他不是在盯着钱，他在盯着为别人提供价值，日积月累就会收获一大批有影响力的人际关系。
另外，提升者他理解害人和助人之间的细微差别。实际上每个人很难想象，每天你所做的那些微不足道的小事，都会对他人产生很大的影响。比如一个微笑而不是皱眉，能够改变别人的一天，一句暖言胜过冷语，可以激励别人奋进，而不会让人消沉抑郁。
通过每天的所作所为，你掌控着一股力量，可以使别人的生活感觉更好，也可能是别人感觉更糟糕，那些你最亲近的人，另一半啊、孩子啊、我们的父母啊，更容易受到你的言行的影响，所以我们要更明智的使用这股力量。
第三点就是，在消极的环境中提升者也能产生积极影响。一个人在积极的或者中性的环境中表现很积极是一回事，在消极的环境中采取积极的行动来扭转局面就是另外一回事了，这也正是提升者的价值所在，有的时候需要一句友善的话，有的时候需要采取一个服务他人的行动。
美国的革命家本·富兰克林在自传中讲过，在负面情境中寻求帮助而建立连接的例子。1736年，富兰克林被提名担任国民大会秘书的职务，只有一位权势人物反对这项提名，他不喜欢富兰克林，富兰克林写到，他听说这位权势人物图书馆中有一本珍藏善本，他就给他写了一封信，表示渴望借阅这本书，希望他能够慧阅，那位先生因为信中的奉承之语而大为高兴，他借给了富兰克林书，两人也成了终生的朋友。
第四点，提升者明白，生活不是彩排。有这么一句话，虽然只此一生，但我仍然期望经历人生，为世间众生，尽我所能行善，尽我所能播撒仁爱，当下行动，不要拖延，不要错过，因为人生不能重来。希望提升别人的人，不要明日复明日，或者非要等到黄道吉日再去帮助别人，要立刻行动，每个人都能够为提升他人做一些事情，不需要有钱，也不需要是个什么天才，更不需要万事齐备，你只需要关心别人，付诸行动，在人生的旅途中，不要任由时光流逝而于人无益。现在就开始去做，你基友的关系会得到改善，而更多的新关系也会得到拓展。
我们在回顾一下这些天我们所谈到的关于建立人际关系之前的准备阶段，也就是说人际关系他永远是关于你是怎么样的？我们看一下这几个人际关系的法则：
透镜法则，我们是怎样的人决定了我们如何看待他人。
镜子法则，正人先正己。
痛苦法则，有受害者心理的人会伤害他人，也容易被伤害！
锤子法则，千万别用铁锤拍打别人头上的苍蝇！
电梯法则，人际关系中，我们既可以提升他人，也可以压低他人！
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