介绍:
今天我们来看一下学习法则。也就是说，我们每一天遇到的每一个人，都有可能在某方面能够给我们一些教导。
我在一些领域看到一些人，实际上也没有取得多大的成绩，但是我发现非常可怕的是，他已经学不进去东西了。这样的人没有意识到这对自己的伤害有多大，事实上就是没有人会老得聪明的或者成功的不需要学习新东西。阻碍一个人学习并提高自己的唯一因素就是态度不端正。
那我们怎样向别人学习呢？第一点就是让自己充满了学习的热情。管理专家克罗斯比说，人类行为有一个理论，说的是人们潜意识在阻碍自己智慧的增长，人容易变得依赖陈旧的做法和习惯，一旦达到个人对外界的舒适期，那就停止学习了，剩下的日子脑袋空闲着，他们有可能在职位上还提升，人也充满抱负，野心勃勃，甚至还可能是没日没夜的工作，但是他们再也学不到新东西了。
那些爬到梦寐以求的位置，达到机构预定目标，或者拿到苦苦奋斗得来的学位的人，通常会出现这些问题。因为在他们的心里，他们达到了目的，他们觉得舒服了，但一个人要想不断成长，就不能安安分分地待在舒适区里，你需要把学习定为自己的目标，这样你的心智上就永远不会枯竭，做事的动力也会很强，不用担心没有人来教你。
柏拉图曾经说过，学生准备好了，老师自然会出现。
学习法则的第二点，要看重每一个人。很多人参加研讨会，他认为只有那些最成功的人才能教给自己东西，实际上，往往那些正在迈向成功路上的领导者，他们往往能够给人们更大的激励和指导。
关于学习法则第三点，就是愿意为学习去付出努力、付出代价。约翰在20世纪70年代中期，选出了全美最顶尖的十名教会领导人，设法约他们共进午餐，为此他甚至开出一小时一百美元的价，当时这是他半周的薪水，有些人乐意跟他见面，有些人不想见。当时约翰跟妻子并没有多少钱，那些领导人又分别处在全国各地，所以几年来他们就利用假期去拜访他们。为什么约翰愿意走这么远的路去见这些人呢？因为他如饥似渴的想学到他们的专长和强项，这些会大大的改变他的人生，跟这些人保持联系，一直贯穿着约翰的生命，每个月他都会设法跟他自己尊敬并且想从他那里学到东西的人见面。
第四是不耻下问。约翰在大学第一年的时候，在俄亥俄州一个冷库里干兼职，在那里牛被屠宰，肉给放进冰柜里，他的工作是把新处理好的肉运进冷藏区，然后替顾客拿出订购的冻肉，他每次遇到新问题，总会想办法把它搞懂，搞懂的办法就是观察和询问。他干了大约两周，有一个干了多年的老头，有一天把他拉到一边说，“孩子，我告诉你，你问的太多了，我在这都干了半辈子了，我杀牛，这就是我的活，将来也只有干这个，你会的越多，他们就想让你干的越多”。你能理解到为什么这个人在这杀了一辈子牛吗？
所以对于那些不想学习和进步的人，我就知道他不想人生有什么变化。作家冯·歌德相信，一个人应该至少每天听一曲妙歌，读一首好诗，赏一副美画，如果有可能，再说几句入情入理的良言！实际上一个人应该每天问一些问题，学到点新东西。问对问题的人会学到最多的东西！
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