介绍:
员工培训收效甚微的主要原因严重扼杀员工的投入度，即询问消极问题“你有明确目标么？”因为它让人想到自己曾经遭遇了什么，而不是自己正在做什么。所以需要增加员工投入度，也就是要问“你今天是否尽最大努力做……"以便让受访者更专注于自己能做什么来积极改变世界。
大家还在听
