介绍:
绝对不在公司内部比。我们应该跟自己过去和外部同样条件的人相比。
如果员工的视角是向内的，那团队的文化就存在很大的问题。为什么员工之间互相拆台？彼此部门之间不愿意互助。有问题不愿意及时开放？结论很简单。因为这个团队不是一个战略统一的团队。员工并不知道自己的成长标准和终极意义在哪里。他们唯一比拼的就是标杆就是身边的人。
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