2018年1月以前,江浙沪包邮区的星巴克,是属于统一集团承包运营的。
在Alex的主观判断里,这个“统一星巴克”是一个用“制度”约束每一名门店员工的的公司或者说企业文化,在这种管理模式下,员工能够得到极好的训练,外人看可能是一种粗暴的约束,不够人性化,但是在Alex看来,如果像他刚参加工作那个状态——学历不强,涉世不深,只有一刻向上的心,在这种管理模式下沉淀几年,让自己懂得了什么是职场,什么是管理,什么是顾客服务。
离职星巴克之后,Alex在朋友推荐下给苹果公司投简历,靠着在星巴克扎扎实实的工作经历,顺利的入职成为苹果官方门店的一名普通工作人员。
Alex说,他从一个极端的企业文化公司到了另外一个极端的企业文化公司——星巴克是管理严格到同事之间无机会说话交流,苹果公司是自由到员工之间聊天都聊到语尽而终无话可说。
苹果公司提倡的是科技与人文之间的桥梁文化,所以他们喜欢一线的员工都是有理想、有逻辑、有沟通欲望的,即使你对苹果毫无了解,即使你对电脑操作毫无概念,只要你有极强沟通欲望与沟通能力以及基本的素质能力,就一定能够给你找到合适的岗位。与此同时,星巴克的员工晋升是规定好了,按照每个岗位每个要求必须达标才能晋升,而苹果公司的员工入职后可以自由选择自己的岗位,按照Alex说,“就算你想做一个快乐的傻子,也能在苹果里面混下去。”然而,苹果公司的优秀促使它能够凝聚各行各业的优秀人才,当你身处其中,你不会只是想到混日子,而是会发自内心的想要向上。
大多数的普通人,就是我们这群人,一辈子一定会在犯错中渡过,有些因为无知,有些因为任性,有些因为无可奈何。
然而人类的进化就是不断的修正自己的错误走到今天的,也许你正处于迷茫期,光看一些鸡汤文或者听一些节目确实无法给你带来直接的帮助。但是,从现在开始起床穿衣洗脸捯饬好自己,脚踏实地做些什么,就一定会有找到自己的那一天。或者你正处于一个看不上自己工作的阶段,总觉得现在的工作日复一日让你毫无进步,在夸奖你的积极向上前提下,一方面希望你能够理解量变到质变的逻辑,同时也鼓励你骑驴找马。
总之无论你的过去如何不够好,但是未来优秀的你,一定能够帮助你吸引到同样优秀的人和机会。
只是前提一定是——能够让自己更优秀。
本期嘉宾 / Alex
主 播 / 达达
音频剪辑 / Spark
头图&封面设计&排版 / 小刀
music 音乐/
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