介绍:
Lullatone-Race Against the Sunset
很多人说，90后是最不靠谱的一代人，吃不了苦，受不了累，没大没小，不务正业。整天胡思乱想，一点不懂感激。
可是，你不觉得吗？这压根就是一个不靠谱的时代，一分耕耘可能有十分收获，也可能毛都没有，也不再有人以卖苦为荣了。
过去，加班是勤奋。现在，就是笨。
过去，老板就是自己的天。现在，老板是什么鬼？
《奇葩说》有一句宣传语，特别狠，也特别准：“你看不惯90后喜欢的东西没有关系啊，反正你会死。”
的确，在今天这样一个时代里，靠谱未必是件好事，它可能意味着死脑筋。而死脑筋的人是活不下去的。
上个礼拜，一个90后找我约谈，跟我说：“姐，我觉得你每天这么干可不太行。你不觉得过了三十岁，还这么忙有点问题吗？”
当时我就懵圈了，还有人嫌自己领导太忙了。
是的，勤奋的我被嫌弃了。她们跟我说，安排了工作之后请不要每天唠叨。下班之后请不要赖在办公室以免下属压力过大。
这几句话让我反思了很久，我还总觉得自己以一敌百超级优秀的，现在这么一想，一个人像一支队伍，可能是一种失败者思维。你每天绞尽脑汁，是因为看不见别人的才华。你总是亲力亲为，是因为对别人缺少信任。
这是种病，正在阻碍一个人的进化。
再转过头来看那些90后，他们不愿意加班是懒吗？他们要求员工福利是贪吗？
都不是，他们中的很多人，能用效率弥补时长，能用质量弥补数量。而我们过去那种坐穿牢底，在领导面前拼演技的方法已经不流行了。马云曾经调侃王健林说：“王健林是好骗的，反而现在的年轻一代90后00后是最难骗的。他们都是精明人，太聪明了。”
所以，我特别喜欢公司这种没大没小的氛围，因为无论是一个人，还是一个组织，你的固化都是从再也听不进去别人说话开始的。
打工的时代已经过去了，现在流行的是合作。所以，老板也得有点产品思维，把自己打造成一个足以吸引人才的平台。
微软新任CEO萨提亚·纳德拉提到过一个理念：make things happen （让事情发生）。想做的时候，你就是有各种方法让奇迹发生。不想做的时候，你就会给自己的前路设置各种艰难险阻。
其实，作为一个80后，我深切地了解80后的磨叽不是无缘无故的。上有老，下有小，经历得多了，胆子自然就小了。于是，不停地告诉自己，再想想吧，要慎重一点。
小时候，你可能也听过这句话，慢慢来，走得比较快。
可今天这个时代是，慢慢来，死得比较快。
你可以不停地算计自己的成本和收益，可以不停衡量这个世界，可等你想清楚了，世界已经不是原来那个世界了。
当80后还在心心念念地谋划自己的下半场时，90后可能早就开始打加时赛了。你想好了，可是没机会了。
曾经听过一个比喻，90后就像我们爱吃的辣椒，虽然吃进去很难受，但就是让人上瘾。因为它打破了你身体原有的平衡，这种平衡其实是一种沉闷。你的身体因为受到了刺激，会开始兴奋。这是一种痛，也是一种爽。
明年，最后一批80后都将迈入30岁，而一大批80早已经被淘汰了。
所以，我想，可能我们真的没必要再执着于什么上半场和下半场。90后的时代已经到来了，他们和我们不一样，他们不在乎性价比，只喜欢方便、快捷、有趣的东西。
如果你不愿意和他们肩并肩地站在一起，理解他们的世界，跟着他们的节奏，你被淘汰的时候，真的没有人会say sorry。
大家还在听
