介绍:
广桥真纪子-Stay Gold
今天早上出门，在地铁上遇到了这么一幕。
一个年轻的小哥手扶着杆子正闭着眼睛休息，然后手机响了，小哥皱着眉头问，今天下午就要赶出来吗？
看样子应该是又有活来了，聊了不到一分钟，小哥的情绪越说越激动，随即大声怒吼道：去他的能者多劳，凭什么xxx不用加班，我都两天没睡觉了。
说完就直接挂掉了，脸上满是愤怒、沮丧，欲哭无泪，让人有些心疼。
分工不均，是职场上特别普遍的一种现象。
同样坐在一间办公室里，同样的岗位，同样的级别，有人忙得连口水都来不及喝，上厕所都带小跑，有人却整天悠哉悠哉，做的事情很有限。
当你埋于案头，又是一摞材料递来的时候；当你忙得焦头烂额，发牢骚抱怨的时候，往往都会紧跟着一句话：能者多劳嘛。
有人将这句话评为职场上最为混蛋、最为扯淡的一句话。
-01-
前阵子，一位读者和我聊天，他打算年后离职，去广州发展。
离开目前这家公司最大的原因就是领导分工不均，有人忙成狗，有人闲得要死，而他就是忙成狗的那类人。
部门的主管时常安慰他说，你能力强，多担待点，能者多劳嘛。
这位读者抱怨道，现在最讨厌听到『能者多劳』这句话，难道能干的人就活该要加班，活该要被累死吗...
能者多劳的逻辑，到底扯淡在哪里呢？
通常情况下，能者多劳的结果，往往不是多劳多得，而是多劳多责。
你能干，你老实，那你就多做一点，是你的，不是你的，统统都让你来做，谁让你能干，能把活做好呢？
人尽其才，物尽其用，这本来也没什么错，但一切只让干活，不让吃肉的行为都是耍流氓。
只有不断增加的劳动量，酬劳却一点不增加，即使加薪也少得可怜，这就扯淡了。
所以，我比较赞成薪酬采取底薪+奖金制，能力越强，干得活越多，薪水也就越高。
多劳除了精力上的损耗，还会带来什么问题呢？
做得越多，往往意味着犯错的几率就越大，而一旦出错，责任就全都过来了。
先是身体上累得要死，然后出问题了还把你叫去各种整改和训斥，而那些不做事的人依旧悠哉悠哉地坐着看热闹。
这种落差，容易让人心态失衡。
所以有很多职场人明明会做，明明可以做一些事，但却推脱做不了，其实就是怕惹麻烦上身。
这样一来，整个团队的战斗力和凝聚力将大打折扣，也很难走得更远。
动不动就将『能者多劳』挂嘴边，分工不均，奖赏不明的团队注定难有大作为。
-02-
职场上的忙碌分为两种：一种工作量大的真忙，一种是低效的瞎忙。
前者是能者，后者当然就是弱者了，所以在抱怨工作很累的时候，应该先检查下自己是属于哪种情况的人。
如果你凑巧是一个能者，是个能干事的人，那么碰上『多劳』这种事，应该怎么来处理呢？
首先，心态一定要调整好，因为心态失衡的话，就很容易说出一些不理智的话，干出一些出格的事。
就比如今天在地铁上遇到的那位小哥，忙得两天没合眼了，很辛苦，但是一通火发完，这样即使再苦再累也不受领导待见了，是不是很可惜？
会耕地的牛永远不如一条会舔的狗吃香，明明很辛苦，却被自己的脾气一棍子打死了。
所以，在职场上要尽量控制住自己的情绪，尽可能地掌握情绪，而不要被情绪所掌控，那样会很被动。
有问题自己需要解决，调整心态是防守，主动去找领导摊牌才是进攻，也只有进攻才能解决问题。
那么如何与领导谈呢？
很简单，开门见山地讲，拿出你的真诚，也表示出对领导的尊重和理解。
不要做过多的抱怨，你想抱怨什么他都懂但不想听，你需要做的就是讲出实际情况，然后看领导怎么回馈。
职场上的很多事，白不一定是白，黑也不一定就是黑，有些关系是难以说清楚的。
去找领导摊牌，你有可能会彻底得到解放，消除烦恼，也有可能会被一击到底，彻底离开。
所以，做好离开的准备，一是为了领导可能并不鸟你，二是为了下面的人联合为难你，这种情况也有可能发生。
树挪死，人挪活，会跳槽的人，每一次跳都是一种新生。
希望大家都是一个能者，能者虽然某个阶段累，但未来却很光明。如果你还不是，希望你已经在出发的路上。
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