介绍:
-01-
职场中，你有没有发现这样一个现象？
工作第一年，我们基本能把岗位需要的技能学得差不多，用这些东西，也能应付接下来的很多年。
于是，很多人在工作上手、熟能生巧之后，就开始“自动完成”每天的任务了，来了表单填表单、来了数据输入电脑、来了凭证贴好......
每天甚至不需要动脑，只是混混日子、按部就班地完成工作。
他们看上去好像很忙、很努力，每天都有做不完的工作，但是这种重复积累的努力，其实只是在瞎忙。
这样“无意识”的工作方式，即使有五年、甚至十年的经验，也毫无意义。
这也是为什么有的人努力工作了五年、十年，工资报酬却依然停留在刚毕业时的水平。
而且，随着时代的高速发展，能让你“混日子”的工作只会越来越少。如果你还抱着把一年工作经验用个十年的心态，只能被淘汰。
要想不被淘汰，关键就在于不断提升自己的职场价值。而一个雇员的价值，通常与他所做的贡献、核心竞争力成正比。
-02
很多人觉得我怎么工作，别人反正看不出来，其实一个人做事用不用心，还是可以感觉到的。
走心做事情的人，和不走心做事情的人之间，泾渭分明。
做自己喜欢的工作，不是说说那么简单。事实上很多人，甚至不知道自己喜欢什么擅长什么。
一个人的工作能否做出一番成绩，多数情况下和兴趣无关，关键在于你是否有强烈的责任心，是否认真对待自己的工作。
我非常喜欢日本企业家稻盛和夫的一句话：工作即修行。
不管你有多不喜欢这份工作，所谓做一天和尚撞一天钟，只要你还在岗位上，你就应该抱有责任心，认真对待工作。
工作，占据了我们一天中最宝贵的8小时，要知道你在敷衍工作的同时，其实也在敷衍自己的人生。
-03-
读者小敏跟我分享了他的一段经历。
前几年，他在上家公司干了3年多，涨薪幅度只有3%，他提出加薪的请求，但是老板拒绝了。
于是他提出辞职，结果老板爽快地同意他辞职，并且很快就让人事部招来了新的同事。
小敏本以为老板会给自己加薪，没想到老板却另外招了人，为什么？
因为小敏的工作可替代性很强，所以老板并不担心他走后公司受影响，自然不会加以挽留。
对于一个人而言，如果老板没有主动地给你加薪水，或者你没有和老板谈提高薪水的实力，那就意味着：
在劳动力市场，你没有定价能力。也就意味着，你的核心竞争力水平不高。
如果你的职位是随便一个新手都可以做的，那你真的该重新考虑一下了。
职场中，你会做一件事，这叫能力。但是你到社会上一看，大家都会做，那么你就没有竞争力，地位自然也就可有可无。
有句话叫“你若盛开，蝴蝶自来。”当你足够优秀时，很多机会自动就会上门。
比如，诸葛亮出生贫寒，隐居乡间耕种多年。但因他上知天文，下知地理，懂八卦，晓奇门，知遁甲，运筹帷幄之中，决胜千里之外。
所以才有刘备不惜一切代价，三顾茅庐。
你会发现，即使在更新换代最快的娱乐圈，还是有人能红几十年，而他们往往都是那些能坚持自己特色的人。
比如周星驰的喜剧、成龙的动作片、张学友的歌声......
因此，无论做什么工作，想要真正做到很出色，都要不断投资自己，培养自己的核心竞争力。
争取做到：人无我有，人有我优，人优我快，人快我新，人新我廉，人廉我转。
如果你能做到对工作抱有强烈的责任心，并提升自己的核心竞争力，相信你肯定能摆脱一年工作经验用多年的困境，让自己的职业天花板越来越高。
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