介绍:
孙露-听回忆说&两个朋友
学校筹备90周年校庆，我所在的办公室分到联系20届校友的任务，需要从几十盒档案袋里找出六七十年代毕业生的资料，然后做成电子档。工作量很大，暑假又才刚刚开始，谁都不愿意去办公室加班。
办公室挂职的有五个人，大Boss对电脑不熟悉，只能负责总体调度。他反复呼叫一个下午，有两个人的电话始终打不通，不排除被设置黑名单的可能。
小马哥原本要外出游玩，刚到省城就被召回了。我其实可以谎称自己还在浙江，却又不习惯说谎。
在办公室工作一小时后，我们发现一届学生的信息都录不完。基于一个数学老师的敏锐，我简单做了一个评估，不吃不休干到凌晨三点，才能勉强录完这20届。
眼看我们就要泄气了，大Boss安慰说：“没事，今天做不完还有明天，他们不来就算了，能者多劳。”
小马哥露出他任劳任怨的虎牙，开始唱“你总是心太软，心太软，把所有问题都自己扛” 。
其实，在每个单位，都少不了我和小马哥这种拉车的牛。他们最大的特点就是不懂拒绝，答应了别人的事一定要做到，就算心不甘情不愿也不糊弄了事。因为比较好喊，领导安排不动别人的时候，就会安排他们。
能者多劳，重在“劳”字，看指的是工作量，还是酬劳。
若是指前者，越能干，工作质量越好，领导越放心把工作交与能者。反正薪酬一定，谁都不想多操心。大活不缺，小活不断，恶性循环，你要成为一块砖，哪里墙塌哪里搬。
若是指后者，那便是大大的谬论。在普遍压榨、剥削的企业当中，人的标签只是廉价劳动力而已，怎么会存在主动涨工资的情况呢？不把能者啃得骨头不剩就万幸了。
体制内中，经常有人用能者多劳这句话忽悠人去干活。干最多活的人，评先提干的时候一般都没份。
老资格说出能者多劳的时候只是一种指派，别不服，也别当真以为是你有多能。
当然，有些时候我们选择多劳，是因为竞争激烈，生存压力大，不多劳就无法多得。
节奏越来越快的社会里，信息传播越来越透明化，让每个人在工作外的学习和提升都成了可能。“成功总在你工作八小时之外”这样的文章也遍地开花，深深加重了我们对竞争的焦虑感和对休息的罪恶感。
尤其是生活在大城市的人，每次在街头看到形色匆匆的路人，他们的脚步声就会传递出一种无形的焦虑。
他们低头看一眼手机上的日程表，心里想着要做完哪些事情才能够跟上大家的步伐，然后下意识地加快了自己的脚步，为的是，不被时代的巨轮甩在后面。
他们最大的焦虑，不只是我正在做过量的工作透支身体，而是我已经达到了能力极限，却依然害怕自己做得不够。
可是，他们又从不去想，忙和创造价值是风马牛不相及的事情。更多时候，长期忙碌高压的状态，只会影响自己实现更高的价值。
过度操劳导致身体透支，有些人可能不以为然，甚至内心还为自己的忙碌有些许骄傲，认为“忙”是价值的体现，忙说明我能者多劳。
只求心安的多劳，是一种病。
弱者在说能者多劳的时候，通常有一点道德绑架的意味，别人厉害比他能力强，他嫉妒就可以袖手旁观，就可以冷嘲热讽，就可以我弱我有理，站着说话不腰疼。
类似的，年轻人不给老人让座就是道德败坏，就是猪狗不如。我们认可尊老爱幼是一种美德，必须给老人让座却是道德绑架。如果年轻人加了一天班，身体还不舒服呢？
这本该是常识，但由于人们的自私，老流氓都觉得理所当然的时候，不这么做的话，强盗逻辑会把你的人际关系碾碎。
在一个自私自利的社会关系里，能者多劳是你能干就你上，功劳大家的。你要做的是，拼命地付出，然后大家心安理得地去分享成果，你还不能吭气，你想多得，会有一帮人用道德绑架你。
而在一个健康的社会关系里，能者多劳，应该是在他人付出努力做了团队中很多事时，你对他人的赞誉，而不是你不想做某些事推给别人的托词。
强迫能者去多劳就是无理取闹，觊觎他人能获取到的成果，是赤裸裸的剥削。
可以多劳，但是必须多劳多得。
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