介绍:
陈柏宇-尊严&望远方
我的邻居小美刚刚过完月子就去上班了，身边的人特别不理解，按道理她不是有半年以上的假期吗，怎么这么快就恢复上班了？
小美说：按道理可以休半年，甚至更长时间的产假。但是，现在竞争压力很大，她不想等休了半年之后，公司已经习惯没有她了。
虽然我非常反对这种为前途不要生活的行为，却也佩服她强捍的拼搏精神。
在我们眼中，小美是一个特别优秀的人，在她们广告公司也是独挡一面的人物，很多业务大单都是她谈成的。
像这样的人，按道理说应该是老板敬畏他们才对，他们只要有什么风吹草动，老板都应该提心吊胆。毕竟这样的人如果一走，就等于垮了公司的半壁江山。
不过这仅仅是我们站在自己的角度考虑问题，事实上没有谁真的是无可替代的。
我朋友小吴有段时间特别郁闷，他是公司的技术总监，业务能力一流。他觉得整个公司都是由他一个人撑起来的，如果没有他，公司的很多业务根本没办法开展，其他同事几乎不堪大用。
他甚至放言，如果他走人，公司说不定就垮掉。因为有这样的底气，他跟公司提出来要加薪，公司加薪了；他觉得不满足，他又跟公司提出来，想占有公司一定的股份。
对于任何一位老板来说，面对员工的条件，他们是需要权衡的，合情合理的条件他们可能会答应你，但如果超过了他们的心里底线，对不起，哪儿凉快您哪儿去，咱不侍候。
小吴最终从公司辞职了，但公司并没有像他想的那样会垮掉，一切都照常运转。
令他想不通的是，顶替他的人，竟然是他曾经的小跟班，做得也未必会比他差。
这个世界哪有什么无可替代，甚至替代你的那个人选就一直在你身边，你以为自己很重要，只是你正处于那个位置，而其他人没有机会罢了。
你以为的无可替代，其实也可能是其他人的虎视眈眈。很多人都一直在等待一个机会，去证明自己其实也可以很优秀。
我们总是常常听到这样一些情话式的煽情语言：你独一无二，你是无可替代的。
因为人性的弱点，这样的好话没有谁不喜欢。但不管语言如何动听，也无法改变现实生活中，我们所要面对的残酷的丛林法则。这个世界有谁是不可能替代的呢，一个也没有。
在单位，那些精明能干独挡一面的人，你以为他无可替代吗？拿我的朋友小吴来说，他刚离开的时候，公司也许会受到了一定的影响，但很快，一切就都捋顺了，很快回到正轨。
历史上那些再举足轻重的伟大人物，当他们死去，历史的轨迹照样如水流淌。
因为哪怕一个人再举足轻重，当失去他的时候，现实总会给我们一个解决的办法，哪怕为这个办法需要付出很大的代价，但一定有那么一天，所有人都会习惯他的不存在。
我的两个朋友，小美坐完月子就投入工作和学习。她说：“现在刚毕业的那些年轻人比我们厉害多了，年纪轻轻的，一个比一个拼。”她现在依然是公司的骨干，常常独挡一面。
而小吴呢，虽然业务能力精湛，但换了几家公司后，依然对最初离开的公司耿耿于怀。
一个人，任何时候都不要随便翘尾巴，你以为自己牛逼，其实可能只是你所在的位置牛逼；你以为自己才华横溢无可替代，其实你不知道，这个世界最不缺少的就是挑战者。
事业是这样，爱情也是这样。彼此忠贞只是美好愿望，优胜劣汰才是基本法则。
没有什么无可替代，厉害的人都在拼命奔跑。在丛林世界，没有谁可以高枕无忧。你不与别人竞争，不意味着别人不与你竞争；你不淘汰别人，不意味着别人不会把你淘汰。
记得曾经看过一个电视剧，一位老人告诫年轻人：
“不要躺在过去的功劳薄上过日子，再厚的家底也会被败光。有危机感的人不一定会有危机，没有危机感的人一定会有危机。”
任何人都可能被替代，我们唯一的选择是，用更好的你替代过去不太成熟的自己。
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