介绍:
不去抱怨，也不值得抱怨，这个世界，看不惯的事情很多，抱怨，只会使你伤情;不去怨恨，也不用去怨恨，每个社会，都有不公不平，怨恨，会使你失去包容。人生，很难称心，何必痛心，开心则顺心。
我曾读到过一个这样的反面案例，今天分享给大家：
故事的男主人公叫卡斯丁，一个清早他准备洗漱时，顺手就将自己的高档手表放在洗漱台边，这时妻子走了过来看到了台子上的表生怕被水淋湿，她没来得及告诉丈夫便拿过表去，顺手就放在餐桌上。他的儿子刚好起床，径直来到餐桌上取面包，但却未曾注意到桌子上的表，于是他不小心便将手表碰到地上摔坏了。卡斯丁十分喜爱那块表，便将儿子猛揍一顿。然后黑着脸骂了妻子多管闲事。妻子并不服气，争执中她说自己本意是好的，她怕水把手表打湿。而卡斯丁却说他的手表是防水的。二人又是一通剧烈争吵，气头上的卡斯丁连早餐也没有吃，直接开车去了公司，快到公司时他突然想起来出门匆忙竟忘了拿公文包，于是，他立刻掉头回家。
但卡斯丁家里并没有人，儿子上学妻子上班，卡斯丁发现更糟糕的是他的钥匙此刻仍静静的躺在公文包里，他进不了门，只好打电话向妻子求助。妻子慌慌张张地往家赶，却一不留神脚下一滑撞翻了路边水果摊，摊主拉住她不依不饶的要她赔偿，她不得不赔了一笔钱，摊主这才肯松手。
等卡斯丁拿到公文包急急忙忙赶赴单位时，他因迟到挨了上司一顿严厉批评，这时的卡斯丁心情简直坏到极点。要不怎么说人不走运喝凉水都塞牙呢，卡斯丁从一早上就气不顺当，因此看什么都难以抑制心头的火气，临下班前卡斯丁又因一件小事，跟同事大吵一架。而那天，妻子也因早退被扣除当月全勤奖，他的儿子参加棒球赛，原本有望夺冠，却因心情不好发挥不佳，第一局就被淘汰。
在这个案例，手表摔坏是我们不能掌控的10%，后面又发生的一系列事情我们其实本可以很好的掌控。然而，由于当事人没有很好地掌控那90%，才导致了卡斯丁一家的一天简直糟糕透了，祸事接二连三。
有一句话叫是福不是祸，是祸躲不过。人非 圣人，并没有未卜先知的能力，但明知是祸事且已发生，我们不论想着怎样补救都为时已晚，不如劝慰自己从中吸取教训以免类似的事件再次发生。再者，我们就要试着说服自己看开了，假设，卡斯丁在那10%发生后，他大大方方的接受了表碎的事实，抚慰儿子：“不要紧，手表摔坏了拿去修修就好了。”这样儿子和妻子都不会对此耿耿于怀，而他本身心情也会舒展，要知道生活中每一次抱怨，其实都是在向命运示弱，职场、家庭生活中的方方面面都是如此。
我听到过这样一类抱怨：这个领导新科上任的，在管理上肯定没有几把刷子，或者说她后面有人。我想说任何一个能独当一面的人都有他的过人之处，这个时代一个人即使认识再多的能人，若自己没有与之相当的工作实力，经济实力，再多人脉也并不能为其所用。领导的才干在于选材任贤，在于统筹权衡。并不是每一个领导都会对工作的方方面面均有踏足，但企业内部的岗位职责都是了然于胸的。
爱抱怨的人心态都是消极的，对于工作她们往往是领导安排给我的我会做，但我对自己的要求仅仅是应付差事，能一步到位的她们往往不会往更深的层次上去筹谋。结果业绩出不来，或者业绩平平。那你看你对自己的要求都是如此的不负责，怎么会有人愿意把更重要的事情安排给你，更重要的岗位留着提拔你晋升呢。消极对待上司分配的任务的员工，你不端正的态度比你平庸的资质要让人心寒的多。但你的领导还是会时刻记挂着你的，当单位近期销量不济需要大幅裁员的时候，这样的人往往是裁员的第一人选。但就一家始终平稳经营的公司而言，越是爱抱怨的员工越是不会轻易主动离职，因为她们清楚自己的能力，离职到另一家单位就职她们未必能像现在这样稳住脚跟，但她们一旦离职就一定会选择跳槽。
抱怨，是一种毒药，首先伤害的是自己。抱着这种既消极又窘迫的心态去谋事是最不可取的，有压力就有动力的说法一直存在，但这里的压力是指推动你良性发展的正面压力，我们发现当一个人压力过剩以至于快要喘不过气的时候，这个人哪怕做一件小事都会觉得棘手。抱怨就是在你未做事之初给自己下的一个我不行的定义，你觉得自己不行难以胜任于是你便带着满满的负能量做事，在面对问题时你当然会把不好的一切都推给旁人或者那些你看着不舒服的外部原因，就像我们读书时考试成绩差就归结于考题太难是一样的道理。过度的压力或者说是抱怨的态度会妨碍一个人内省，她们往往模糊了自己的定位，从而阻碍了一个人的进步。压力也要区分开是积极正面还是消极负面的，正能量让你进步，负能量只会一味教唆你后退，以致望而却步。
抱怨本质上不是全部都来自外界，但一定是源于对自身无能为力的一种推脱。人生来就有七情六欲，比如考试失利，工作晋升失败，又或者项目的未达成都会影射到我们的心里活动，在乐观人眼中一时的失利是走向成功的一颗垫脚石，他们往往在一两次的失败中找出自身的不足，进而完善自己。但很多悲观的人呢，当烦恼忧愁降临的时候，他们往往会有“我怎么这么倒霉，哎糟糕的事就是喜欢落我头上“的想法。总之，当他们面对困窘、失败和一切自己不想面对、无法处理的不如意事情时，比起寻找策略他们更喜欢先给自己下一个”我不行“的定义，继而在自认为无从下手的情况下自怨自艾，怨天尤人。简单来说乐观的人凡事都能看到好的一面，继而总是喜欢想办法，而爱抱怨的悲观人却更爱抱怨后带着自我贬低的情绪应付了事。因此效率自然是差强人意。
喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界里，没有立足之地。如果一个人对自己目前的处境不满意，最好的办法就是让自己接受本不可逆的环境，继而尝试着战胜环境、改善环境。每一句看似合理的抱怨声背后，都有一个更好的选择，改变现状，做一个行动者。
不为失败找借口，多为完成想方法。在每一次开口抱怨前，先问问自己，“我哪里做得不好，我能不能做得更好？”改变自己办事的态度，你会发现世界上其实并没那么多不合理，角度变了，一切都会朝着你想要的方向发展。不论外界环境如何，一到关键时刻让你出谋划策的机会总归是鲜少而公平的。抱怨还是行动，决定权在自己手中，你要做的就是直面困难、挑战自己。优秀的员工，把每一次困难当成对自己能力的内在考验，通过完成一个个之前未接触的任务，一方面认清自己哪里不足，一方面提升自己的能力。少说话，多做事。没有人喜欢和一个爱抱怨的人共事，爱抱怨的人不仅会给人留下能力差的感觉，另一方面不论积极还是消极，当一个人把自己的心里活动分享给周围，这个或轻松或压抑的情绪是会传染的。有句俗话“一条臭鱼腥了一锅汤”强调的就是这个理。与其抱怨，不如埋头做，把埋怨的时间和心思全部用到提升自己的工作能力，核心竞争力上。你要明白比起没有实效的瞎抱怨，还是有效时间内提升能力更容易让你提升自我，获得被赏识的机会。
停止抱怨，你会发现，世界的和善扑面而来。
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