944如何找到有潜力的领导者（一）

你的成功取决于寻找和吸引优秀人才的能力，而不是其他任何事！ 今天我们聊聊如何找出有潜力的领导者。你觉得这一点重要吗？如何找出有潜力的领导者？ 假如你是在做生意，而你几乎没有问过自己这个在生意经营过程最重要的问题，那我可以100%的确定，你是S象限的，一直在亲力亲为的老板着脸的那个老板。为什么很多老板老板着脸在那待着呢？就是因为有很多的事情都必须要他亲自去琢磨去解决。他没有利用一个完善的系统和优秀的领导人为他去工作。当然，这也能取得一些成绩，也能赚一些钱。 获得个人的成功，你只需要不断地挖掘自己的潜力，把事情做好就可以了。但是如果你想获得巨大的成功，想积极的影响更多的人，那你就要找到并且帮助他人成为更好的领导者。有的老板说了，谁不知道要找到人才呢？但好像人才很难找。很多老板一开始也知道要培养人才，但人才培养出来以后，跑了。所以去找到、培养和留住领导者都是最困难的事情。因为领导者他只想按照自己的意愿走自己的路。但是这个最困难的事情，也就是说培养领导者可能是你整个生命中所做的最值得的事情。 那我们要找到领导者，他们身上究竟有哪些标记呢？ 第一点就是领导者能促进事情发生。你看一看你周围的每一位领导者，他是不是都具备让事情发生的能力？都非常积极主动。所以如果你看到一个人能让事情发生，你就要留意她，让事情发生的能力不会自然而然地让一个人成为领导者。但是到今天为止，我还没有见到哪个领导者不具备让事情发生的能力。而且那些真正卓越的领导者，他不仅能让事情发生，还会远超你的期望。 就像最近热播的电影，哪咤魔童降临。前两天我带着小小贝被去看过一次，昨天小小贝还想看，并且很坚持。她平时很少说一定要什么东西，我知道她是真的很喜欢，所以，又带她去看了一次。因为我也想再看一次。 所以什么生意才是好生意呢？就是消费者愿意重复买单，也是哪咤电影导演饺子说：作品决定论！ 这个电影的情节和场景是很震撼的。 我看一些报道说，导演为了特效和制作团队甚至都撕破脸了，特效团队很难理解，为什么导演对特效扣到令人发指的地步？比如他们觉得有些笑已经非常生动了，还让他改嘴角，这个嘴角改一下又要两周，眉毛改一下又要两周的时间，他们觉得太浪费时间了。电影里面有个申公豹电豹子头的那个特效，有个特效师磨了两个月还是过不去，最后他实在受不了了，就辞职了。那个公司没人做这个镜头了，就烂尾了，推回给他们。饺子没办法，只好再找。结果新找的公司正好就是那个辞职员工去的公司，这家公司的老板就把他找来说：听说你做这个镜头已经很有心得了，就交给你吧。最后，这个人死活硬模的还是模出来了。 到现在为止，这部电影的票房已经超过了27亿，导演在用工匠精神打磨这部作品的过程花费了数年。很多人在创业的过程中，实际上是耐不住寂寞的，他们总想快，而忽略了自己能够提供给消费者的产品的品质。因为这个才从根本上决定了你做的事情是否能够长久，而决定一个电影品质的、决定产品品质的是领导者，决定市场发展的也是领导者。所以我们要想找到领导人，我们就要留意周围那些能够促进事情发生的人。