介绍:
一，不论升降都会产生矛盾的绩效浮动型工资制度
二，即便在工资制度倾向合理主义的美国，坚持也依然以劳资关系为重
三，与其采用扰乱人心的绩效工资，不如实行员工工资的整体下调
四，矜持也曾经基于危机感，冻结过员工工资
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