介绍:
“多劳多得”的薪酬机制虽然将一线员工的积极性充分调动起来，但是基层人员的薪水却还停留在过去的阶段。
以前基本上是主管决定组长的工资，厂长决定主管的工资，而现在工资与产量挂钩的方案实现了上线级利益的捆绑，彻底颠覆了过去的做法。由员工决定组长的工资，员工不能完成任务，或出现质量问题等都直接牵连到管理人员的工资。
大家还在听
