第二讲：MBTI性格类型理论和施测方法

生涯规划这几年在中国已经炒的不以热乎了，一个原因是职场人群的需要，它们需要获得技能的提高、素质的发展、继而带来职位的提高和薪资的提高，所以相关的职场心灵鸡汤类的培训和咨询随之应运而生，这个也带动了生涯规划师的培训，绝大部分这个领域的从业者是做人力资源的人。第二个原因，是近年来因为高考制度的改革，改革的方向是取消文理分科代之以选科，全科高考代之以语数外高考和会考，以及高校招生从唯分数论转化为综合素质评价，这些改革的举措倒逼了高中学校开始关注学生的生涯规划，继而陆续开始开设生涯规划课程。 职业生涯规划的第一人是美国人帕森斯，他战时的美国波斯顿开了一个职业咨询的机构，帮助青年人进行职业方向的定位。帕森斯根据个人的特质匹配职业的方法，到现在仍然是职业生涯规划领域的最普遍的做法。帕森斯所根据的个人特质，无外乎是兴趣、性格、能力与价值观。 其中兴趣是进行职业匹配的关键，帕森斯认为一个人爱一行，才能专一行，而只有专一行，才能在职业上有所发展。接下来就是性格，性格这个东西和职业之间并没有直接的匹配关系，但是心理学的研究却发现，性格和职业环境之间却有着相互吸引的关系。