介绍:
小故事里有大智慧，这里是每日商道。
马云曾经说过，员工离职，无非就是两种原因：钱没给够，或者心受委屈了。给更高的薪水，绝对是企业吸引员工的重要手段。可是，企业不是印钞厂。薪水高了，人力成本自然也就上去了。
给少了，留不住人；给多了，又hold不住成本。面对这种两难的情况，到底该怎么办呢？答案就是：战略岗位差异化。大部分企业，都会根据工作成果实行差异化的薪资待遇，干得好的，给奖金；干得不好的，罚钱。但是，今天我要和你说的是另一种差异化，叫做：根据岗位的战略地位，实行差异化的薪资待遇。
那么，我先给你讲一个谷歌公司高薪挖人的故事，然后再说一说故事背后的谷歌招聘哲学。
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