介绍:
小故事里有大智慧，这里是每日商道。
每家公司都喜欢有责任心的员工。可是，责任心是一种态度，很难清晰地考察与衡量。大多数企业，对于这一类比较抽象的素质，往往采用主观评价的方法，容易造成员工对评估结果的不满。
那么如何衡量员工的责任心呢？今天，我先给你讲一个企业老总关于责任心的认知误区。然后分享华为公司量化衡量的落地方法，叫做——“行为分级技术”评估法。
