介绍:
第33条：贯彻实力主义
运营一个组织最重要的是，这个组织的各部门负责人是否由真正有实力的人来担任。
所谓真正有实力的人，不仅拥有胜任职务的能力，更是勇于挑战自我、勇于走出舒适区、勇于拥抱变革的人。同时具备高尚的人格，值得尊敬与信赖，愿意为大家的利益发挥自己能力的人。要给这样的人提供担任组织负责人的机会，一定要形成能够让他们充分施展才能的组织氛围。贯彻实力主义，组织就会得到强化，进而实现为全体员工谋幸福的目标。
在中兴精密，衡量一个人的标准不是论资排辈，而是看他所具备的真正的实力。
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