职场加速度《值得关注的职场30岁现象》

“职场加速度，每天有进步”，今天我们来讲一讲不可忽视的职场“30岁现象”，它道破了你职业路上最大的一道坎。 我在最近的职业规划观察中，明显感觉到30岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。清晰地洞察到，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。 我先给大家讲身边2个朋友，朋友A和朋友B年龄相仿，朋友A是一家公司的总监，在公司具有一定地位，年薪不少于20万；朋友B 呢，在一家公司工作多年，一直处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色。我就在观察2位的差别，不难发现，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到位置的人，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动，致使职业发展原地踏步。 所以，如何经营好自己的职场30岁，是非常重要的。为什么说30岁如此重要且特别？因为在这里，你将会面对三大问题。 第一个问题：家庭与责任的问题 大多数的人到了这个年龄段，都必须考虑家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业如何发展，才能让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。 第二个问题：能力与年龄的匹配度问题 很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上没有什么差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。 第三个问题：知识结构的构建与提升问题 身在职场，不同职位的人，做的事情是不一样的，需要的思维模式也有差别。一个基础的业务员想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监，还天天想着如何和终端老板打交道，那就是他的失职了。因此，你看问题的眼光和思路应不断发展和突破。要不然，你永远只能停留在操作层面，不会有大的发展，职位也很难上升。 本期的话题就到这里，如果喜欢本期话题欢迎转发给朋友哦，也欢迎留言互动，也许下一期的内容就是你关注的话题！下期再见！