介绍:
每个公司都渴求优秀的员工，所谓优秀员工，大多是那些才华横溢、积极主动、开拓创新且不惧挑战迎难而上，为公司带来新气象新发展的员工。一般而言，这类员工往往应该成为公司的明星员工，不是升职就是加薪，总而言之一定是备受褒赞，老板青睐的情形。
但事实情况却并非如此！福布斯中文网特梳理了本网一些相关报道，以期能从中发现问题所在，并寻找解决之道。
一、为何“优秀”员工不受老板青睐？
1、价值观与公司不匹配
这里的“优秀”并非仅仅指能力佳、业绩好，更多的关乎员工个人的品性与价值观。因为对于一个团队的领导者而言，他们会找出团队中那些与公司发展理念、价值观格格不入的员工，即便你的个人能力和业绩都非常优秀，他们也会为了公司的整体团队发展考虑而炒你鱿鱼，就像《刘强东：我管75,000人靠这4张表格》里提到，一个优秀但与公司价值观非常不匹配的员工，他们影响力很好，又有能力，一旦与企业价值观相反，势必会造成非常大的影响力和杀伤力。例如最近Uber高管离职事件，对于这样的“铁锈”般的优秀员工，不管公司业绩有多大损失，即便是联合创始人，对于企业来说一分钟都不敢留，发现后也会立即辞退。
2、个人愿景与团队愿景相差甚远
在团队中个人愿景与团队愿景相差甚远的员工才会不受老板待见。在彼得圣吉博士的管理学经典名著《第五项修炼》中，他提出了“协同校正”的概念，并认为团队能够协同工作，有共同的愿景和学习实践，是决定其能走多远的关键因素。
拉卡拉创始人陶然在其著作《创业36条军规》中提到，一个团队的战斗力不是由队伍中最聪明的那个人决定的，而是由战略的正确性和团队的齐心协力决定的。
3、对工作不太上心消极懈怠
探究“优秀”员工不受老板青睐的原因应该不分古今中外，正如福布斯中文网上《超三成公司的优秀员工最不敬业！》一文指出，由一家专门提供员工敬业度调查和领导力培训的公司Leadership IQ公司针对207家公司进行调查，发现42%的被调查公司中，表现优秀的员工认为自己对工作并不是太上心，而且对每天来上班也没有很高的积极性。如此对工作不上心，可能会在工作中出错，或者决定离开公司的员工，即便他很优秀那么也很大可能会不受老板待见。
了解公司文化，寻找与自己价值观匹配的公司、学会团队协作，不做队伍里的独行侠当个人愿景与团队愿景发生冲突的时候，要积极主动的校正自己的目标，为其在团队协作中发挥自己最大的价值，在公司良性发展的轨道上实现个人的职业追求，也许是每个优秀员工的意义所在。
今天的话题就跟大家聊到这里，如果您有什么想法和疑问可在屏幕下方留言，也许下一期我们聊的就是你所感兴趣的话题。职场闯关你我同行，我们下期再见。
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