介绍:
如今的职场，男女地位正在向平等化迈进。有调查显示：74%初入职场的女性都希望追求更高的职位。
但是，女性想要达到高层职位并不简单。在一男一女两位候选人的经历、资质都完全相同的情况下，男性被录用的几率要大于女性，这早已屡见不鲜。几乎一半（49%）的受访者都相信：在公司里，女性比男性更难进入高层职位。对于已经处于中层职位的女性来说，更是如此——她们需要付出更多努力才可能争取到晋升机会。即使是已经做到C字头级别的女性，也承认职场中的性别偏见确实存在。
到底是什么阻碍了职场女性？
近三分之一（32%）的受访者表示：她们缺少提升技能的机会；另有29%的受访者抱怨：尽管能力有进步、潜力有提升，还是没有展示、操作的空间。36-40岁的职场女性感触最多的是：如何平衡工作与家庭生活是最大难题。
职业前景与有竞争力的薪酬，哪个对女性更具吸引力？
普遍来说，女性收入低于男性，因此“高薪”对她们而言意义重大。调研显示，57%的女性受访者都会把“高薪”作为找工作的最大动力。与此同时，她们也很重视工作时间是否灵活、能否在工作时保持身体健康等。尽管如此，薪水高低仍是最重要的考虑因素之一。46%的受访者倾向于接受职业前景不明朗、但是起薪较高的职位。
女性想要在领导层获得与男性相同的比例、地位，还有很长的路要走。但幸运的是，这种改变已经开始。
以Airbnb为例，致力于创造更多元的员工团队，Airbnb甚至专门开展了“消除无意识偏见”的训练。简历筛选过程中，隐匿姓名和其他个人信息；设置严格的比例来保证员工多样性。
LinkedIn首席人力资源官Pat Wadors认为：在薪酬谈判的过程中，增加透明度、诚信度，能够消除女性所面临的一些偏见，给予她们公正合理的报酬。
工作的灵活性是另一个着力点，尤其是对已经当上妈妈的女性来说。例如，Netflix给刚刚有孩子的父母提供一年以内的带薪休假。即使你的公司现在提供不了如此优厚的带薪休假，也可以准许刚刚成为父母的员工们在家办公一段时间，给员工自己安排工作计划的机会。
另外，公司应确保每位女性员工都能够获得实际指导——在起步阶段，为她们选择相同领域的领导者作为她们的导师，还可以安排每月会议来确保这种导师制的实际效果。
引导女性成为优秀人才，让公司受益于员工多样化，这还仅仅是个开始。
今天的话题就跟大家聊到这里，如果您有什么想法和疑问可在屏幕下方留言，也许下一期我们聊的就是你所感兴趣的话题。职场闯关你我同行，我们下期再见。
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